采用笔试加面试的方式进行。笔试、面试成绩均采用百分制。笔试科目为综合能力测试，不指定考试用书。

1、笔试

招聘岗位按实际报名人数进行笔试，具体考试时间和地点安排另行通知。所有岗位设开考比例限制，符合报名资格人数与招录人数之比需达到3:1或以上才能开考，若未达到3:1比例，将根据符合资格报名人数裁减招录人数或取消招考岗位。受招考计划裁减而取消的岗位，其报考人员可参与岗位调剂，重新选择满足条件的岗位报考。考生携带准考证和身份证参加笔试，笔试时间为2小时。在笔试成绩合格者中，从高分到低分依次排序，按面试人数与岗位招考人数3:1的比例确定面试人选。若笔试合格考生人数达不到规定比例的，按合格人数确定面试人选。

2、面试

面试采用结构化面试方式，主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力，成绩当场宣布。面试评委领导小组由5-7人组成。面试时间、地点另行通知。

3、考试成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。