1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或取消、核减岗位招聘计划。

2.考试方式：采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

笔试：通过资格初审的人员参加笔试。其中应聘管理岗位笔试主要内容为公共基础知识和写作;应聘其他岗位笔试主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。闭卷考试。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后(笔试成绩并列的，一并进入面试)，按1：3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的语言表达、学识水平、业务素质、分析和解决实际问题的能力等。