笔试
笔试由招聘领导组办公室统一组织实施，采用闭卷考试办法，单人单桌、密封试卷、全程监控录像，笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。
通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组办公室公告到指定地点领取准考证，参加笔试。笔试总分100分。
报考普通事业单位的笔试内容为《公共基础知识》包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。
报考医疗卫生专业技术人员的笔试内容为医学基础知识。
面试
面试工作在县公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。
根据笔试成绩，分岗位由高分到低分依据招聘职数与面试人数1:3的比例依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。
报考普通事业单位的，以结构化面试的方式进行面试，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等基本能力。
报考医疗卫生专业技术人员的以答辩的方式进行面试，主要考察应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及业务知识等能力。
面试总分100分，面试成绩的合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。
面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。