考试
根据招聘岗位特点，按照“干什么考什么”的原则，对应聘人员综合素质和专业水平进行测试。
1.综合管理类。采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试内容为公共基础知识，笔试结束后，按岗位招聘计划1:2的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和业务素养，面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算最终成绩。
其中，A、H、I岗位报名人数如果达不到招聘计划1:2比例时，可全部进入面试。I岗位面试采取朗读、现场模拟讲解等专业化面试的方式进行，面试成绩即为最终成绩。
2.新闻传媒类。播音员岗位考试分为初选和复试2个环节。初选环节由专业人士组成评审小组，对应聘人员提供的播音主持视频样片及其它证明材料进行综合评价，根据评价结果确定进入现场试播人选。复试采取现场试播的方式进行，由业内专家组成评委小组进行评审，试播成绩即为最终成绩。
记者、技术岗位根据岗位特点和报名情况确定初试、复试方式，根据初试结果确定进入复试比例或人选，复试成绩即为最终成绩。
3.医院控制总量内人员。采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试内容为公共基础知识，笔试结束后，按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员的综合素质和专业素养，面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算最终成绩。
笔试(初试)按岗位设最低合格分数线，由招聘办研究确定。笔试(初试)结束后，可根据各岗位实际考试人数及成绩对招聘计划作相应调剂。面试(复试)环节，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位需求的，可取消或调减招聘计划。