考试
报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减该岗位招考人数直至取消招考计划。
1. 岗位01、03—13
笔试：满分为100分。考试范围见附件，招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。
面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小数)。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。参加面试人员收取面试费100元。
加分：岗位01、10设加分项。在市、省、国家级刊物上公开发表的文章在综合成绩中每篇分别加1、2、3分，累计加分不超过5分。
成绩计算：
岗位01 、10 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分
岗位03—09，11—13 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.岗位02
笔试：满分为100分。考试内容包括公共基础知识及相关专业知识，招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。
专业技能测试：满分为100分。考试内容包括文字录入及普通话水平测试(各占50%)。根据笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位名额1∶5的比例确定参加专业技能测试人员。若进入专业技能测试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加专业技能测试。不足1∶5比例的，按实确定。
面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小数)。根据“笔试成绩×40%+专业技能测试×30%”(四舍五入保留2位小数)从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。参加面试人员收取面试费100元。
成绩计算：综合成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×30%
3.岗位14、15