面试
1.面试成绩满分100分，最低合格分数线70分，低于70分的，不能进入下一考调程序。
2.面试开考比例原则上为1：2，未达到开考比例的对考调职位的考调名额进行相应削减。县外教师职位(职位编码：1796)不设开考比例。
3.综合类和医护类为结构化面试，教师类采取讲课的形式。综合类职位重点测试应试者的综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等，医护类和教师类主要测试专业素质以及专业知识。
4.面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者，视为自动弃权。面试结束后，进入下一考调程序的人员如无故放弃，记入个人信息，3年内不得再次参加考调。