笔试
笔试主要测试应聘者应具备的基本素质，特别是运用相关理论知识、专业知识及管理实践经验等分析、解决企业实际问题的能力。
面试
根据参加笔试人员履历分析情况和笔试成绩，按1:3的比例确定进入面试环节的人选;面试人选不足时，按照1:3比例相应减少招聘职位。
面试为半结构化面试。面试人员(顺序由抽签确定)逐个进行述职、答题。面试由面试考官和公共评委现场进行打分。
笔试、面试时间另行通知。
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