采取笔试与面试相结合的方式。报名人数不足招聘计划数1:2的情况下，直接进入体能测试环节。

理论考试：笔试科目为一门，内容包括综合基础知识、基本法律知识、写作。笔试时间及地点另行通知。

体能测试：笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:4的比例确定体能测试对象，测试内容为引体向上(女性仰卧起坐)、50米、1000米(女性800米)米跑。评分标准参照《国家体质健康测试》高三组别标准。体能测试时间和地点另行通知。

面试：通过笔试环节的，从体能测试合格者中，根据考生笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。直接进入体能测试环节的，体能测试合格人员可以确定为面试对象。面试时间和地点另行通知。

5.体检、考察、聘用

面试结束后，通过笔试环节的，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算总成绩，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6，总成绩从高到低按1：1比例确定体检、考察对象。总成绩相同的，按体能测试3项总成绩排名高的在前。

直接进入体能测试环节的，根据面试成绩从高到低按1:1比例确定体检、考察对象。面试成绩相同的，按体能测试3项总成绩排名高的在前。

体检、考察参照公务员标准进行，体检费用自理，时间另行通知。

根据总成绩、体检、考察结果择优聘用，并签订劳动合同。试用期6个月结束后，经考察不能胜任岗位要求的，取消聘用。放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。