依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人选。面试人数达不到计划数比例的，面试人选为通过资格审查环节的实有人员。

面试原则上采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表及与应聘岗位相匹配性等。面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的应聘者不得列为体检对象。

(四)考试综合成绩

面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予录用。