1、笔试

笔试采取闭卷方式。笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测试和相关专业知识(考试不指定考试用书)，满分100分。参加面试人员依据笔试成绩从高分到低分按照招聘人数1：1.3的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。

2、面试

1、面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质及应变能力。面试实行百分制，当场打分后去掉一个最高分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。面试结束即公布面试成绩。

3、总成绩

笔试、面试成绩分别按60%、40%折算后计入总分。