长垣县部分事业单位2011年第二次公示

招聘人员领导小组成员名单

组长：县委常委、常务副县长李明军

副组长：下包驹县纪委常务副书记、监察局局长

委员：资惠县政府办公室常务副主任

胡明山 组织部副部长

汇集华组织部副部长、组织办公室主任

陈建春 人力资源和社会保障局局长

吴敏贤 教育体育局局长

付国华 卫生局局长

冯凯丽 人口和计划生育委员会主任

王艳丽 广播电视媒体服务中心主任

冯国本 财政局常务副局长

何建国 公安局常务副局长

领导小组下设办公室，办公室主任由人力资源和社会保障局局长陈建春同志兼任。

1.正在服刑、劳动教养的；

2.受到党纪、政治纪律处分且处分期限尚未届满的；

3、有违法违纪行为正在接受调查的；

4、违反计划生育政策，多生子女的；

5、其他不符合聘用条件的。

三、招聘计划及相关内容

本次招聘涉及12个部门及事业单位，共拟聘用人员104人。 具体招聘计划及相关内容见附件2。

四、招聘程序及相关事项

（一）发布信息

公开招聘实施前，长垣县人力资源和社会保障局在新闻媒体上发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1. 报名时间：

2011年11月11日至16日（11月12日至13日正常报到），上午8:00至11:30； 下午14:00至17:00。

2. 报名地点：

长垣县人才市场（位于长垣县红荔大道与花园路交叉口建设大厦B座西，电话：—）。

3、报名方式：

报考者只能选择一个职位（专业）报名，报名时和参加考试时使用的身份证件必须一致。

申请人须持有毕业证书、有效身份证件、就业登记证、户口本等。已就业的还须提供所在单位同意报名的证明。 以上材料均需原件，核对后提交复印件。 提交6张近期2寸同牌免冠彩色照片。 报名时，填写《长垣县公开招聘事业单位工作人员登记表》复印件，并缴纳笔试费30元。

每个拟聘岗位的应聘人数与拟聘人员数的比例原则上不低于3：1。 低于3：1的，需相应减少拟聘用人数（急需人才，经招聘领导小组研究批准后可适当放宽比例）； 若仍未达到3：1的比例，则取消该职位的招聘。 报名结束后2天内，应聘者可到长垣县人才市场按要求重新选择其他岗位。 如果不想重新选拔，已提交的申请将被退回。 注册费用。

本次招聘，资格审查贯穿了考试招聘的全过程。 申请人提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，并在报名时签署诚信承诺书。 发现应聘人员不符合拟聘用岗位（专业）要求的资格或者提供虚假材料的，取消其考试和聘用资格。

对资格审查合格的，招聘工作人员填写《长垣县公开招聘人员登记表》，按同一单位、岗位（专业）分类进行登记。

考生于2011年11月23日至24日前往长垣县人才市场领取笔试准考证。

（三）考试

1.笔试

共一科，涵盖基础公共知识（权重70%）和行政专业能力测试（权重30%），满分100分。 应聘人力资源和社会保障局人才交流中心英语翻译岗位的人员，仅进行专业知识测试，满分100分。

笔试统一进行，统一命题、统一组织、统一评分。 本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试时间为2011年11月26日上午9:00至11:00。笔试地点为长垣县。 具体审核工作由长垣县人力资源和社会保障局统一安排。

全日制硕士及以上学历且符合岗位要求的应聘者免笔试，直接参加面试。 其笔试成绩将被视为同一职位的最高笔试成绩。

2.面试

根据笔试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人选（6人以上招聘计划为1：2，研究生及以上面试名额分别列出）在同一单位及其位置（专业）。 自愿放弃的人员可依次填补，但面试指令下达后，如有空缺，不再填补。 笔试作弊者，不得进入面试。

面试分两种方式进行，满分100分。 一是采用结构化面试； 二是结合专业命题答辩。 具体面试将另行安排。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）体检

根据考试总成绩，与同单位同岗位（专业）招考人数按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选，未达到体检人选的按规定参加体检或体检不合格者依次更换。 体检人员参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用通用体检标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）和《人事部办公厅、卫生部关于印发《公务员录用通用标准》的通知》《体检操作手册（试行）》的通知（人事部发25号）人社部〔2007〕）和人力资源社会保障部《关于修改的通知》（人社部〔2010〕19号）规定，统一组织到指定医院进行。

（五）评估

体检合格者，根据考试总成绩，与同单位、同岗位（专业）录用人数按照1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。 考核采取审查档案、现场考察等方式，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等，并对候选人资格进行审查（学历认证依据信息来自中国高等教育学生信息网）允许）。

（六）就业情况

根据考试总成绩和考核结果，择优录取。 当出现并列倒数第一名时，优先录用学历较高的应聘者，学历相同且笔试成绩较好的优先录用。 对拟聘人员进行公示7天。 对公示有异议，经调查核实应取消拟聘人员资格的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

聘用人员确定后，用人单位应当及时到有关部门办理相关手续。 用人单位须与新聘用人员签订劳动合同，并经审核后到长垣县人才交流中心办理人事代理手续。 费用由雇主承担。

招收人员纳入企业编制管理，工资福利按照国家和省、市、县标准执行。 尚未录用的职工试用期为12个月，在职人员（含在人事机构聘用6个月以上的人员）试用期为6个月。 试用期内工资福利按照国家有关规定执行。 试用期满后，用人单位进行考核，考核合格的，按照管理权限和有关规定办理相关手续； 不合格的，用人单位和主管部门提出辞退意见，报就业审批机关备案。 被辞退人员由户籍所在地人才交流服务机构推荐就业或者自主择业。

五、组织领导和信息查询

本次招聘工作是在县委、县政府的领导下开展的。 长垣县部分事业单位2011年第二次公开招聘工作人员领导小组成立。 领导小组下设办公室。 办公室设在县人力资源和社会保障局。 具体负责招聘工作的组织实施。 实施过程中，遇到重要情况的，要及时向县委、县政府报告； 各相关部门要按照职责分工和本方案要求，全力配合，积极稳妥开展工作。

长园人才信息网（）是本次公开招聘的专用网站。 考试招募及相关事宜信息通过本网站发布，敬请关注查询。 本次公开招聘工作咨询热线为：—、0373—。 近年来，发现社会上一些犯罪分子利用事业单位公开招聘工作人员从事诈骗活动。 希望考生提高警惕，不要上当受骗。

六、纪律要求

（一）根据中华人民共和国人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的规定，实行回避制度。

（二）自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为报考人员创造公平的竞争环境，公开政策、操作流程、方式方法，公开笔试、面试结果和就业。 被公开。 工作中，邀请纪检监察部门全程监督。

（三）招聘人员必须认真执行政策法规，严格遵守招聘程序，认真履行岗位职责。 不得擅自扩大招聘范围、改变招聘程序、降低招聘条件和标准。 对违反纪律、玩忽职守的，将追究责任。

（四）应聘人员必须自觉遵守招聘规定和纪律，服从安排，服从分配。 否则，将自动放弃资格。

监察电话：监察局（0373—）

人力资源和社会保障局（0373—）

本方案是2011年长垣县部分事业单位第二次公开招聘工作人员领导小组作出解释的。

附件：1、长垣县部分事业单位2011年第二次公开招聘工作人员领导小组成员名单

2、长垣县2011年第二次事业单位公开招聘计划名单

编辑的选择：

1、2011-2012年事业单位考试通用辅导材料

2、2011-2012年教师招聘考试通用辅导材料

3、2011-2012年医疗卫生机构考试通用辅导材料

4、2012年河南省公务员考试辅导材料