1、“先面试、后笔试”岗位的考试开考比例不低于1：3。 若报名并通过审核并缴纳费用的人数未达到比例，则该职位的招聘计划将减少或取消。

2、面试时间为7月14-15日。 具体时间、地点将在西安人事考试网公布。 面试由招生学校组织实施。 招聘岗位合格报考人数超过30人且无法一日完成的，招聘学校可增设初试面试环节。 面试满分100分，最低分60分。 面试成绩低于60分者，不得晋级下一阶段。

3、资格审查。 由招聘学校组织实施，应于7月20日前完成。具体时间和安排将在西安市人事考试网公布。 进入资格审查的人选，根据面试成绩按该职位拟聘人数的三倍确定。 成绩最低者将一起录取。 未达到比例的，面试成绩在60分以上并通过资格审查的，全部进入笔试。

4、笔试。 笔试：8月1日参加全市统一公开招聘考试，具体时间、地点详见准考证。

5、体检、检查。 确定参加体检人员名单。 达到笔试最低分数线的人员中，按照笔试总成绩与体检成绩按1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。职位招聘计划。 若笔试成绩并列，则根据面试成绩确定名次。 如果面试成绩仍然相同，将进行额外的测试。 体检考生名单将在西安人事考试网公布。

四、纪律要求

为确保本次公开招聘公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员必须严格执行事业单位公开招聘政策和招聘程序，规范操作，自觉接受社会和纪检监察部门的监督。 。 申请人在网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的相关信息和材料应当全面、准确、有效，并承诺信息和材料的真实性。 公开招聘中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》处理； 构成犯罪的，将移送司法机关追究刑事责任。

5. 重要提示

（一）应聘者应仔细核对招聘岗位的资格条件，慎重选择应聘岗位； 误报申请人不符合资格或审核部门误进入笔试的，申请人的成绩将被视为无效。

对应聘者的资格审核贯穿招聘全过程，包括报名时的网上审核、面试前的资格审查，以及考察、公示、录用审批等监督。

报考人员应及时关注西安人事考试网相关公告，避免错过相关时间点的招聘工作。

（二）根据《陕西省人力资源和社会保障厅关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕西人力资源和社会保障发[2017]11号），工作人员（除乡镇事业单位公开招聘的教育卫生专业的学生，??在招收的前两年，学生被分配到村里工作，按大学生村官管理。

（三）根据人力资源和社会保障部《关于应对新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情影响部分职业资格实施“先入门、后考试”阶段性措施的通知》等7部门（人社部发〔2020〕24号）明确，《国家职业资格目录》中的部分职业资格实行“先就业、后考试”的阶段性措施。

对实行“先上岗后考证”阶段性措施的入门级职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘并录用从事相关工作的，事业单位签字时与先到岗的大学毕业生签订劳动合同，应当按照下列规定规定试用期一年； 先上岗的大学毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法终止劳动合同。 尚未取得教师资格的大学毕业生在试用期内主要从事辅助工作，不适合独立承担课程的教学任务或带幼儿园班的任务。

（四）根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研部函[2019]1号）和《中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的通知》《关于公开招聘受肺炎疫情影响的高校毕业生的通知》（陕西省人民学会函[2020]106号）要求报考研究生学历的考生，其学历性质不限于全日制或非全日制，但必须符合所要求的学历、专业等条件为该职位。

（五）本次笔试仅公布考试大纲，不指定教材和辅导书籍，不举办或委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。