笔试只能测查一个人的知识、技能水平，想要全方位了解一个人还得亲眼所见、当面接触，因此面试尤为重要，就算笔试有暂时的落后，面试也能“涅槃重生”。当然，浴火重生的凤凰最大的特点就是独一无二、个性出彩。世上没有一样的叶子，每个人的表达、思维、认知也是不尽相同的，只要在符合岗位的基础上，展现出自己的用心思考，逆风翻盘也不是不可能的事。

表达个性化

为人民服务的不是机器，而是灵动感性的人，所以面试不像笔试那样死板的答题，而是思想的交流;语言组织不是书面化的、规范化的，而是适合自己的、得体的。面对题目话题，可以从自身感受、自我经历入手，把高大上的社会、工作话题拉入生活，表现出真正站在人民的立场思考问题，说到与考官感同身受，引起共鸣。这就是真正的用心交流，与考官属于同一类人的交流。

思维个性化

都说“一千个读者，有一千个哈姆雷特”，每个人看事物或多或少都会带上自己的主观色彩，尤其是自己习惯的思维逻辑。在工作中，也就是要拼凑大家各方面的想法，才能更全面看待的问题。因此，在面试中，能体现出独特的思维逻辑，想到一些别人不会普遍想到的点，就能够让考官眼前一亮。比如，大家大多都是顺着事物的发展思考，那这时若是能够逆向思考，则能看到事物背后更多问题，分析得更加全面。

内容个性化

内容上的个性化首先是要言之有理言之有物，从题干信息出发进行多角度分析;其次，在使用主体分析和层面分析法时要注意，主体和层面不是割裂的不是单一的，不是直接用主体或层面来套出答案，而是有意识地分析题目中包含的主体或层面有哪些，理清内在的条理层层深入，这样才能使分析的内容更加深刻;最后，在内容中要体现政治高度，但不是随意套用知识点，而是紧扣题目关键信息进行联想分析，由点到面、由表及里，有理有据地进行应用。