2.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有严重违纪违规行为，尚在停职期间的；

3、法律、法规规定的其他情况。

四、报名及资格审查

（一）报名方式及时间安排

1、报名方式：

本次公开考核招聘采取现场报名的形式。

2、报名时间、地点：

报名时间：2019年12月11日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

报名地点：麻城市人事考试院（金桥大道208号麻城市人力资源和社会保障局11楼）。

（二）资格审查

1、资格审查由市委组织部、用人单位及其主管部门负责，贯穿考核招聘全过程。 申请人只能选择一个职位进行报名。 申请多个职位的，将被取消资格。

申请人应如实填写相关信息，善意申请。 应聘者应按照《岗位申请表》的资格要求填写、提供材料，并对所填写、提供信息的真实性、准确性负责。 若应聘者报名资格不符合岗位要求或填写信息不正确，由此产生的后果由应聘者自行承担。

报考时，考生须提供二代身份证、毕业证书、大学生村官聘任合同、就业证件、大学生村官年度考核表、聘期考核表原件及复印件。

考生报名时须提交《麻城市事业单位2019年公开考核招聘工作人员登记表》（考生须在报名期间在麻城市人民政府官方网站如实填写，下载打印。除个人签名，必须手写，其余部分不允许手写）2份，加近期1寸免冠照片3张。

提供虚假申请材料和证书、填写虚假内容、骗取考试资格的，一经查实，将取消其报考资格，并记入个人诚信档案。 涉嫌犯罪的，将移送司法机关处理。 未在指定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的候选人，将被取消资格。

2、报名和考核时使用的身份证必须一致。

3、注册时填写的通讯地址和电话号码必须真实、准确。 申请期间电话号码不得随意变更，并须保持通讯畅通，以便于联系。

五、考核内容

1.考核内容以德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察候选人的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵守法律法规、廉洁自律等方面。纪律、履行岗位职责、工作作风等情况，重点考核工作成效。 同时，对考生国家法定考试诚信记录、银行个人信用记录、法院被执行人信息记录、社会主义实践等各类诚信信息进行延伸评估。核心价值。 评估结果将作为确定拟聘用的重要因素。 依据。 评审过程中，还将对申请人的资格进行审查。 发现并查实有影响就业情形的，取消其就业资格。

放弃考核或考核不合格的应聘者，不予录用。

2、大学生村官有下列情形之一的，考核评定为不称职：①思想政治素质差； ②工作能力不能适应农村基层工作的要求； ③工作责任心或工作作风差； ④ 不能完成工作任务，或者在工作中出现严重失误、失职，造成损失或者社会不良影响的； ⑤组织纪律意识淡薄，存在失信问题，公众认可度低； ⑥ 无正当理由在本村工作时间不足三分之一的 2．

6. 评估程序

本次招聘采取考核方式进行。 考核工作由招考部门和相关乡镇负责，并成立专门考核班。 专班成员由市委组织部、市委编辑部、市人力资源社会保障局和用人主管部门相关人员组成。

(一)考核时间

评估工作须于2019年12月15日前完成。

（二）评估通知书

根据考核工作安排，专项考核班将提前与考核主体所在镇、村沟通，下达考核通知书。 考核主体在贴身服务期间准备相应材料并撰写工作报告。

（三）考核方法

考核采取个人总结、民主考核、个别讨论、绩效分析、综合评价等程序，全面、客观、公正地确定大学生村官的考核等级。

1.个人述职和民主评估。 组织担任大学生村官的村干部和群众共计20人左右召开述职会议，听取任职期间个人工作汇报，并填写《麻城市大学生村官聘任期民主选举表》评估表。”

2. 个人讨论。 与全体村干部、3-5名党员和群众代表以及大学生村官本人进行了座谈。 主要听取对大学生村官的政治观念、团结意识、工作能力和业绩、联系群众、服务群众的能力的评价和建议。

3.性能分析。 通过查阅大学生村官工作日志，征求乡镇组织、纪检、政法部门等部门的书面意见，根据个人总结，认真分析大学生村官任职期间的工作表现，民主评价、个别讨论。

4、综合评价。 根据大学生村官任职期间的个人工作汇报、民主考核、个别讨论、绩效分析、综合工作情况等，最终确定考核结果。 民主评议中不称职得票数超过30%的，应当认定为不称职。

（四）考核材料的撰写

评估组根据评估情况对评估对象进行评估，形成书面报告。 内容主要包括品德、能力、勤勉、业绩、诚信等方面以及主要不足。

（五）评估情况报告

考核结束后，考核组将考核情况报麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局，研究确定体检人员名单，并通过麻城市人民政府网站、麻城市人力资源和社会保障局发布。麻城人力资源和社会保障微信公众号。

（六）材料归档

评估工作完成后，应当对评估过程中产生的相关信息进行整理，并及时将评估材料归档。

7. 体检

体检参照《关于进一步完善公务员录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障部[2012]65号）、《关于修改公务员录用体检通用标准的通知》（试行） ）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》〉关于有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）等规定组织实施。

招考单位或者考生对体检结果有疑问的，经招考单位主管部门和招考单位报市招考部门批准后，可以进行复试。 复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

申请人必须认真完成各项体检项目。 未在规定时间内完成要求的体检项目的，视为自动放弃体检资格。 对于怀孕女性考生，可能对胎儿健康产生影响的体检项目应根据医嘱推迟进行。 相关体检项目应在妊娠结束后完成，体检结果合格后办理相关就业手续。

体检费用由申请人承担。 申请复检的，复检费用由申请人承担。

放弃体检或体检不合格的考生，不予聘用。

八、公告及备案

招聘单位根据应聘者的考核和体检结果，集体确定拟录用的人选。 经招考单位主管部门审核后，报市招考部门审批，并在麻城市人民政府网站、麻城市人力资源和社会保障微信公众号进行公示（公示期不少于7个工作日），对公示无异议的，招聘部门将备案报告、拟聘人员名册、考核参加情况、体检、公示结果等报送黄冈市市人力资源和社会保障局审核备案。

公告中反映影响就业问题并经核实属实的，不予录用。 公告反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用，直至作出是否录用的决定。 聘用人员无正当理由逾期（收到聘用通知之日起5个工作日内）逾期不报到的，取消其聘用资格。

9、签订劳动合同并办理聘用手续

经市招聘部门审核备案后，各单位为新聘用人员办理聘用手续，实行岗位管理，并根据聘用岗位执行国家、省、市有关政策规定的工资福利。

十、纪律要求

考核招聘工作由市委、市政府统一领导，中共麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局组织实施。 考核招聘工作必须严格工作纪律，做到公正。 严禁任何人以任何形式谋取私利、从事不正之风。 对违反公开考核招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理。 ），涉嫌犯罪的，将及时移送司法机关处理。

本公告解释权归招聘部门，未尽事宜另行公告。

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1、2016年麻城市公开考核招聘乡镇事业单位工作人员大学生村官岗位表.docx

2、2019年麻城市事业单位公开考核招聘工作人员登记表.docx

中共麻城市委员会组织部

麻城市人力资源和社会保障局

2019 年 12 月 2 日