考试
(一)聘用制书记员考试流程
1、考试分为操作能力测试、面试。操作能力测试为计算机速录技能听打测试。根据操作能力测试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定进入面试人选。最后一名如有多名考生体能测试成绩相同的，一并确定为面试人选。
2、面试以结构化面试为主。面试结束后，按照操作能力测试50%+面试成绩50%计算出总成绩，按照1:1比例，确定参加体检人员，并在临泉法院网进行公布。
(二)聘用制司法警察考试流程
1、体能测试。
体能测试内容按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定。
注：10米×4往返跑、1000米跑测评次数均为1次，纵跳摸高测评次数不超过3次。
根据体能测试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定进入面试人选。最后一名如有多名考生体能测试成绩相同的，一并确定为面试人选。
2、面试。
面试以结构化面试为主。面试结束后，按照体能测试成绩50%+面试成绩50%计算出总成绩，按照1:1比例，确定参加体检人员，并在临泉法院网进行公布。