㈠分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业技能测试等方式进行。

A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质(管理类岗位)》;笔试结束后，在笔试成绩合格线内，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试，不足3倍比例则所有人员全部进入面试);面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制(保留两位小数，下同)，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

B类岗位考试由笔试和面试两部分组成。依据其岗位特点，笔试科目分别为：《综合知识和能力素质(通用类专业技术计算机类岗位)》《综合知识和能力素质(通用类专业技术经济类岗位-会计、审计)》《综合知识和能力素质(通用类专业技术法律类岗位)》《综合知识和能力素质(通用类专业技术英语类岗位)》《综合知识和能力素质(通用类专业技术经济类岗位-统计及其他)》;笔试结束后，在笔试成绩合格线内，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试，不足3倍比例则所有人员全部进入面试);面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

C类岗位考试由笔试和专业技能测试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质(通用类专业技术其他类岗位)》;笔试结束后，在笔试成绩合格线内，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数5倍的比例确定进入专业技能测试人选(末位同分则一并进入专业技能测试，不足5倍比例则所有人员全部进入专业技能测试)。笔试和专业技能测试均采取百分制，总成绩按照笔试占40%、专业技能测试占60%的比例计算。

笔试成绩合格线为50分，低于合格线者不得进入下一轮测试。面试成绩、专业技能测试和考试合成总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予聘用。

㈡考试的组织实施

笔试和结构化面试由扬中市公开招聘综合管理部门统一组织，C类岗位的专业技能测试由招聘单位主管部门组织进行。