主要考查综合素质笔试及口才表达能力，综合考试成绩包括笔试和面试。根据资格初审的人员安排笔试，入围面试入选比例为1:2。达不到上述比例的招考职位，按实际人数确定面试人选。面试采用结构化面试方式，根据面试官评分最终确定面试成绩。按照笔试成绩50%，面试成绩50%的比例计算综合成绩。根据综合成绩，按照录取人员1:1比例，从高分至低分择优录用,如出现同分情况,按以下顺序决定排名先后：1.笔试成绩;2学历高者;3有相关经验者优先。各项考试时间、地点及体检安排待另行通知。