【导读】

中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来判断推理题库之《可能性推理前提型备考指导》。可以帮助各位考生顺利备考！

继省考之后，事业单位考试也已进入到最后冲刺阶段，很多学员都想在最后几天再，攻破一些难点让自己在考试当中更具优势，而可能性推理在逻辑判断当中又是考察的重点，那么大家遇到的也比较好攻破的难题之一则是可能性推理中前提型，那么今天我们一起来分析一下，对于这类题型我们怎样去分析会更好拿分。

通常前提型的问答都是：下列属于上述情况假设前提的一项是/以下哪项是上述论证所需假设，那补充一个前提或假设的目的是为了使题干更加成立，所以通常这类题型我们首先要找到出题干中的结论以及它的论证过程，这个时候怎样确定它的前提或假设呢?首先：若题干中出现明显跳跃概念或话题的则可以直接建立跳跃概念间的联系;若未出现明显跳跃的概念或话题的，这时需要去看这个假设是否为题干必须假设，也就是没它的话题干不能成立的那个假设，若不是则这个选项就不能作为题干必须假设。

【例】某公司要招聘近千名新员工，有1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。

上述论证最可能基于以下哪项假设?

A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D.公司的初试环节不是非常严苛

解析：题干由“这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用”得到“通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者”这一结论。如果上述结论成立，根据题干所给“无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用”那也就是说这部分人是无法胜任该工作者，再由“通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者”，我们则可以确定面试者中确实有50%的人实际是无法胜任工作的，所以要得到题干结论，只能使淘汰的40%确实是不能胜任者，否则得不出该结论。因此D项是题干必须的假设。其他三项均为无关项，不是题干的必须假设。故答案选D。