考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由用人单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。

考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由用人单位主管部门成立考评组直接采用面试考核(或面谈、试讲、实作)等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。最终根据考生面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员。

考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业(或技能)素质、基本能力进行测评。专业测试成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试考核成绩×50%

考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。

考核方式四：经发布公告、组织报名，招聘岗位出现无人应聘时，经同级人社部门同意，在不变更招聘条件的情形下，由人社、纪委、招聘部门和用人单位组成招聘领导组，按照备案的招聘工作方案参加高校组织的“校园招聘”。各县市、各部门“校园招聘”方案需报州人社局审核备案。