考核
1.考核方式采用专业综合知识考核方式进行。专业综合知识考核的具体方式为：资料审查和面试。
2.考核内容。资料审查审查考生提供的岗位要求报考资料，并根据考生提供的学历、在校期间平均成绩(2018应届毕业生在校期间的所修学科平均成绩计算至报名之日止)量化分值的方式进行。资料审查满分为20分，资料审查得分直接计入考核总成绩。
面试：主要考核考生的专业技术能力、知识应用及创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力及岗位适应能力等方面的内容。面试满分为100分，占考核总成绩的80%。
面试具体时间、地点报名资格审查合格后见《面试通知单》。考生凭本人有效二代身份证按《面试通知单》规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。
考核总成绩=面试×80%+资料审查得分
3.成绩公示。考生的面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。总成绩、岗位排名，拟签订就业协议人员名单将于面试结束一个工作日内在面试地点张贴公示，同时签订就业协议。