笔试
应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。
笔试内容由用工单位提出需求，一般考核招聘岗位所必需的专业知识、公共基础知识。
(四)面试
1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。对报考比例1 : 2的岗位，按1 : 2确定面试人员。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。
2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
3、面试考官由5人组成，由具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。
4、面试评分：实行5人考官组的，取5名考官的平均分。
5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。