考试
考试采取结构化面试的形式，由各县(区)组织、人社部门自行组织。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点等另行通知。
考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:1.2的比例确定考核人选。
(三)量化考核
各县(区)成立考核组，按照全市统一的量化考核办法，对考核人选进行百分制量化考核。量化考核采取定量和定性相结合的办法进行，主要包括民主测评、考核情况、任职情况、表彰奖励、综合评价等内容。综合评价主要采取个别访谈、查阅资料等方式，考察大学生村官的德才素质、工作实绩和公认程度。考核组综合考核人选民主测评、考核情况、任职情况、表彰奖励、综合评价等方面情况量化积分。