考调办法
考调工作按照考试和考核相结合的办法进行。
(一)考试分为笔试和面试
1.笔试：考生按照笔试准考证通知地点、时间参加笔试，笔试内容包含相关政策、法律、法规及机关事业单位业务知识。笔试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。
2.面试：笔试结束后，每个职位按1︰3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，未达到1︰3比例的职位，参加笔试人员全部进入面试。笔试成绩及进入面试人员将在雅安人事考试网上发布。考生须按公告要求领取面试通知单，并按面试通知单通知的地点、时间参加面试。面试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。
(二)考核
面试结束后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同招聘单位划定总成绩合格分数线，确定进入考察程序考生，并将考察公告在雅安人事考试网上发布。考察占综合成绩的20%。考察工作在县委组织部、县人力资源和社会保障局统一指导下，由各用人单位党委(组)组织实施。考察前应制定考察方案，制定考察评分标准，切实做到客观、公平、公正。
考察结束后，按照1︰1的比例，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%)从高分到低分确定进入体检人选。对认定无合适人选的，该职位可以空缺。确定体检人选情况按干部管理权限报县委组织部、县人力资源和社会保障局审核备案后组织体检。