今天事业单位考试题库网（luzai.cn）给各位分享法律知识：《中华人民共和国监察法》考试要点的知识，其中也会对法律知识：《刑法修正案九》关于贪污受贿罪的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、法律知识：《中华人民共和国监察法》考试要点
2、法律知识：《刑法修正案九》关于贪污受贿罪的规定
3、法律知识：《劳动合同法》有关考点提炼
4、法律知识：《劳动法》之时间考点集萃
法律知识：《中华人民共和国监察法》考试要点 ♂ 法律知识：《中华人民共和国监察法》考试要点 2018公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 申论答题技巧 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习|行测题库考试题库【导读】
事业单位为大家带来法律知识《<中华人民共和国监察法>考试要点》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
为了推进依法治国，实现国家监察覆盖，深入开展反腐工作，2018年3月20日，第十三届全国人大一次会议表决通过了《中华人民共和国监察法》。现将《监察法》里关于检察机关的职责相关法条进行梳理。
第十一条 监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责： (一)对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;
(二)对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;
(三)对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。
第十二条 各级监察委员会可以向本级中国共产党机关、国家机关、法律法规授权或者委托管理公共事务的组织和单位以及所管辖的行政区域、国有企业等派驻或者派出监察机构、监察专员。 监察机构、监察专员对派驻或者派出它的监察委员会负责。
第十三条 派驻或者派出的监察机构、监察专员根据授权，按照管理权限依法对公职人员进行监督，提出监察建议，依法对公职人员进行调查、处置。
第十四条 国家实行监察官制度，依法确定监察官的等级设置、任免、考评和晋升等制度。
练习：张某为某公安局局长，因非法收受他人贿赂一千万被立案侦查。以下有权对其作出政务处分的是()。
A 法院
B 人大常委会
C 公安局
D 监察委员会
答案：D。【解析】：《监察法》第十一条规定，对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。故本题答案为D。
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法律知识：《刑法修正案九》关于贪污受贿罪的规定 ♂ 法律知识：《刑法修正案九》关于贪污受贿罪的规定 2016公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 2016申论写作 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习【导读】
事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《《刑法修正案九》关于贪污受贿罪的规定》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
2015年11月1日我国的《刑法修正案九》正式生效，对于很多罪名都进行了修改补正，还新增或删除了一些罪名，其中贪污受贿罪就进行了重大修改，但是很多事业单位考试的学员对此改动的内容不是很了解，尤其是数额和情节等，这个最高院在2016年4月18日出台了《最高人民法院、最高人民检察院关于贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，由于考试中多有涉及，也有很多学员有疑问，所以在此做出详细的说明，希望对大家日后的考试有所帮助。
刑法第三百八十二条【贪污罪】
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取、或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
刑法第三百八十三条【对犯贪污罪的处罚规定】
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃、避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情节的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情节的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情节被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行两年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿从重处罚。
根据上述两个法条，大家基本上对判断贪污罪和受贿罪的罪名含义没有太大的争议，但是具体的数额及情节轻重还是有些疑问。下面我对具体的数额和情节进行整理，希望对大家有所帮助。
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法律知识：《劳动合同法》有关考点提炼 ♂ 法律知识：《劳动合同法》有关考点提炼 2018公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 申论答题技巧 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习|行测题库考试题库【导读】
事业单位为大家带来法律知识《<劳动合同法>有关考点提炼》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
《劳动合同法》虽然在我们的考试中不是很常见，但是有时候还是会有一在选调生考试、省考、省直和市直事业单位等大型考试中有所呈现。那么据此，我将为大家来提炼一下几个劳动法律法规的常见考点。
题1：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内与劳动者订立书面劳动合同。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月
本题比较简单，选B。这是一个纯记忆题，考察的是关于劳动合同订立的问题。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
题2：下列选项中，是劳动合同的必备条款的是( )。
A.工作地点和内容 B.试用期 C.培训 D.补充保险和福利待遇
本题答案选A。这也是一道很简单的记忆题。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
题3：劳动合同期限为3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不得超过( )。
A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
本题有一定难度，答案选C。主要考点是：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
题4：劳动者在试用期内，提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3 B.5 C.10 D.15
本题难度适中，答案为A。知识点：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识：《劳动法》之时间考点集萃 ♂ 法律知识：《劳动法》之时间考点集萃 2018公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 申论答题技巧 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习|行测题库考试题库【导读】
事业单位为大家带来法律知识《<劳动法>之时间考点集萃》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
一、劳动合同分类
1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
【考点提示】合同期限为三种，考生在做题时容易忽略的一种是“以完成一定的工作为期限”。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【考点提示】连续工作满十年，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。
二、劳动合同试用期
1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
【考点提示】根据《劳动法》规定，试用期最长不超过六个月。根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动合同解除
1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【考点提示】根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、工作时间
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【考点提示】每周至少休息一日，考试复习时需注意，休息日不一定是周六日。
3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【考点提示】在标准工作时间的基础之上可以根实际情况适当延长工作时间，但是有上限要求。
五、延长工作时间的报酬支付标准
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【考点提示】第二种情形休息日支付报酬的前提是不安排补休，而法定节假日支付工资没有此说法。
六、带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
七、劳动争议处理时间
1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【考点提示】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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