今天事业单位考试题库网（luzai.cn）给各位分享动物行为与天气的知识，其中也会对劳务派遣有关知识进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、动物行为与天气
2、劳务派遣有关知识
动物行为与天气 ♂ 动物行为与天气【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《动物行为与天气》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
在贵州事业单位历年考试中，地理常识所占的比例还是比较小，基本上都是以记忆性知识点来考察，虽然是记忆性考察，一旦出题的话，是比较难的，因为大多数同学对地理模块知识基本上忘得差不多，或者对一些常识性的问题没有了解，那今天就为同学们介绍涉地理常识中动物行为与天气。
【例题-多选】在自然界中，有些动物为了生存不断适应环境变化，在长期的进化过程中，对一些天气变化具有较敏感的反应能力，下列动物行为能预示着下雨的是( )。
A. 蜜蜂窝里叫
B. 麻雀囤食
C. 海鸥飞向岩石缝
D. 群雀洗凉
动物行为与天气
1.蜘蛛结网
刮风下雨天气，往往冲坏蜘蛛网，同时空气潮湿，蜘蛛网粘性差，往往不易捉到小虫。所以在风雨到来之前，它便躲避到比较安全的地方。当风止雨停，天气将要转晴好时，才又出来补网和张网，以便捕食小虫。
2.海鸥飞行
如果海鸥贴近海面飞行，那么未来的天气将是晴好的。如果它们沿着海边徘徊，那么天气将会逐渐变坏。如果海鸥离开水面，高高飞翔，成群结队地从大海远处飞向海边，或者成群的海鸥聚集在沙滩上或岩石缝里，则预示着暴风雨即将来临。
3.麻雀囤食要落雪
麻雀预见到要下雪的话，会多准备食物，否则下雪了无处觅食就会饿死。
4.蚂蚁垒窝要落雨
蚂蚁天性喜欢干燥，在它的身体上有一个感知水分的器官，当空气中的水分太高时，它能感觉要下雨了，就会向高处搬家，以免被雨水淹。
5.蜻蜓飞行
通常在下雨之前,空气中的湿度相当高,而在蜻蜓飞翔的时候,遇到潮湿的水气，往往会把翅膀沾湿;此时就是蜻蜓捕捉猎物的好时机，所以，才会有看见蜻蜓低飞。
6.龟壳与天气
“龟背冒汗，出门带雨伞”，乌龟背壳潮湿，壳上的纹路混而暗，是天要降雨的征兆;龟壳有水珠，像是冒汗，将要下大雨。龟壳干燥，纹路清晰，预示近期不会下雨。这是因为龟身贴地，龟背光滑阴凉，当暖湿空气移来时，会在龟背冷却凝结出现水珠，天将下雨，反之空气干燥，暂不会下雨。
7.蜜蜂窝里叫
“蜜蜂窝里叫，大雨就来到;蜜蜂不出窝，风雨快如梭”。 另外有“蜜蜂采花忙，短期有雨降”。
8.群雀洗凉，雨下大又强
夏秋季节，天气闷热，空气潮湿，麻雀感到身痒，便飞到浅水里洗澡散热，预示一二天内将有雨天出现;如果是大群麻雀洗澡，则预示未来将有大雨出现。
故本题正确答案为ACD。
劳务派遣有关知识 ♂ 劳务派遣有关知识【导读】
事业单位考试网为大家带来法律知识考试劳务派遣有关知识，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
根据劳动合同法，我们的用工形式有多种，其中已经非常流行的一种方式就是劳务派遣，那么在涉及劳动法和民法中职务侵权责任的知识点里我们也并不陌生，那么下面我们来了解劳务派遣。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”劳务派遣单位是指将劳动者派遣到实际用工单位的企业法人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位采用劳务派遣的方式可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。
那我们一般有哪些的岗位职位可以用劳务派遣的形式呢，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。比如在电信行业的一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。事业单位中编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。
同时《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动过程即在用工单位的管理安排下进行，劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督，用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制，被派遣劳动者在用工单位的监督下从事劳动，因此，用工单位应当承担被派遣劳动者职务活动中致人损害的无过错责任。而劳务派遣单位的补充责任则是指，其应当对该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察，否则，应当对其选任不当承担补充责任。
因此，大家会发现劳务派遣这种方式在法律上和现实中都有合法性和操作性，那么与劳务派遣有关的知识大家学到了吗？
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动物行为与天气的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣有关知识、动物行为与天气的信息别忘了在本站进行查找喔。