笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试)。各项成绩均采取百分制(保留两位小数)，按一定比例合成总成绩，具体如下：

1.A类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》，其中岗位代码为1201、1210职位的笔试科目为《综合知识和写作》。笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和专业素质》，笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算。

笔试成绩低于50分不得进入结构化面试，考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。