今天事业单位考试题库网（luzai.cn）给各位分享事业单位复习中的误区，你中招了么的知识，其中也会对事业单位复习备考指导进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、事业单位复习中的误区，你中招了么
2、事业单位复习备考指导
3、事业单位岗位设置考点精讲
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事业单位为大家带来公共基础知识《事业单位复习中的误区，你中招了么》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
每个省市经常开考的事业单位是各位考生完职梦想的通幽曲径。但是考生们要小心的是，千万不要走前人试验过的歧路，不要重复他人的错误。
一、目标不清的开始
很多参加公考的考生是应届生，正在为找工作迷茫。也有人在私企工作，由于工作压力大等原因想换一个更稳定的环境。也有人背负着父母的期望(唠叨)，但是不论出于什么样的原因，我们都要坚定自己的信念。痛下决心才是行动的内在动力。很多人抱着试试看、随意考的心态参加，这会直接导致后期的复习动力不足。
二、错误的复习方式
其实最开始，很多人都只是空有决心，实际却是是公考小白，连考什么科目都不清楚。于是就开始在网上各种搜索，然后开始买教材自学。不可否认，天分高自学能力强的同学，真的可以靠一己之力一战成“公”。但是对于相当多的同学来说，不报班就开始了自己的啃书之旅，通常都是效率非常低的。我们按照最常见的四个月复习周期为例：这些考生通常的状态是第一个月份到第二个月，把行测书看了两遍甚至更多，练习题也做了一些，第三个月份之后就开始行测题海的刷题之路。这时候突然就感觉不太对劲：虽然自己把教材仔仔细细的看了几遍，但刷题时还是迷迷糊糊。碰到题目时根本不知道考察的知识点是什么，看到答案时却一眼就懂。似乎所有题目都变成了最熟悉的陌生人。结果再刷题时依然不能在1分钟之内。很多人的解释是，做题做得少。于是继续疯狂的刷题，没有总结也没有反思，只想着努力就会有回报。时间进入第四个月，很多同学终于想起来，还有一门考试叫做申论。反正“文无第一武无第二”，随便看了几篇申论范文，就带着一种莫名的自信走上考场。结果通常以失败告终(当然极个别的考生用这种复习方式，因为机缘巧合，比如岗位的特殊性、竞争对手的意外等情况最终还是取得了，但是个别不能代表一般)。最后成绩也不能算是太坏，200分满分的考试，通常单科在55分左右，总分110。失之毫厘，差之千里。
然而，对同学们打击最大的不是考试失利，而是明明付出了大量努力，却没有结果。甚至有人对自己的能力产生了怀疑，觉得自己的智商受到了挑战。
其实你可以跟考上事业单位的同学交流一下，让别人帮忙梳理一下知识点，对备考也是有很大帮助的。
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事业单位复习备考指导 ♂ 事业单位复习备考指导 行政能力测试复习资料|2016公共基础知识题库|事业单位面试试题及答案【导语】
事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《事业单位复习备考指导》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
对于多数省份来说，事业单位考试一般考查的是《公共基础知识》，公基考查的范围特别广：马克思主义基本原理、毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论、时政、法律、管理、公文、科技、历史、人文、道德、省情、社会保障、事业单位知识等都会有所涉及。从以往的考试来看，考试时间紧、题量大、出题灵活、有一定难度，因此在事业单位公开招聘考试中较难取得。很多考生做把复习当成了预习是一种正常现象，因此许多考生对《公共基础知识》望而生畏。那么，《公共基础知识》就真的难以应对吗?答案是否定的。只要调整好心态，掌握正确的方法，是完全没有问题的。下面将从整体角度为考生“授之以渔”，为考生备考《公共基础知识》提供有效的复习方案。
1、考试前期的准备
(1)计划准备阶段
当作出要参加事业单位公开招聘考试的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，上网阅读考试公告(如果当年的还没出，可以以前一年的做参考)，咨询相关人员关于考试的情况，了解考试概况、内容、题型、特点、形势等，首先在心里有个底。随后做近年来的1—2套试题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。接着就可以着手复习制订一个详细的计划。
(2)严格依据计划和考试要求复习备考
复习备考的过程是最重要的，也是耗费时间和精力最多的时候。在这个过程中，考生应注意以下问题：
①注重记忆，适当练习。公共基础知识，顾名思义，一些基础性的知识而已，它的灵活性有限，也不要求有多高的解题技巧，关键就是对知识点的记忆要。所以考生要牢记两点，第一，练习是必需的，它的作用首先在于加强记忆、巩固记忆，但是，我们其实并不主张考生无休止、无计划地做大量练习，而是要进行有针对性的、适度的练习。第二，要善于总结题目，摸索出出规律。这就要求考生对每一种题型作、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法进行认真的学习，通过做练习又可以来巩固自己掌握的答题规律和方法，在积累中形成自己的经验，保证自己的答题方法既省时间又有较高的正确率。
②学会控制自己的情绪。首先，应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。其次，要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到沮丧或者紧张，否则只会加强自己的焦虑情绪。第三，不要把考试看得太重，试着只把考试当做是展露自己才能的一次机会，这样会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必需物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，这些都有助于稳定考生的情绪，坦然面对考试。总之，广大考生只有学会控制自己的情绪，才能获得更多的机会。
2.考试时的应试策略
现实中往往会出现这种情况：有些考生平时表现很出色，但一到考试就“熄火”，发挥不出应有的水平。这与他们缺乏基本的考试技能有密切关系。以下几个考试技能会有助于发挥出考生的真实水平：
(1)把握好考试时间，先易后难
考卷打开后，不要忙于作答，先把卷子浏览一遍，了解总的题量以及各题的难度情况，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。由于《公共基础知识》题量大、时间紧，试题具有一定难度，因此，要想取胜，应当在做题时把握一个原则，即先易后难，保证正确率。做题时千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则很容易得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题时，仍有时间，可以再思考这些题目。另外，考生应当在这一点上保持头脑清醒，即答题重的是质量而非数量。无论做哪一题，都首先要保证该题的正确率，而不是急于将题做完，这才是明智之举。
(2)克服考试中的“舌尖效应”
生活中总有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到口边却说不出来的感觉，心理学中称为“舌尖效应”。“舌尖效应”在人们情绪紧张的时候表现尤为明显。考试是很紧张的一件事情，因此在考试中经常会遇到这种情况。那么在这个时候，考生首先注意要克服紧张情绪，可以暂时把这个题目放在一边，先做其他的题，过一会再回过头来思考这个问题，也许会想出答案。
(3)答题时重视第一感觉
在考试过程中，往往还会遇到这种情况：针对一个问题，想到了好几种答案，并且觉得这几种答案都有道理，但又只能选一种，这时应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。在这种情形下，建议广大考生采用最先想到的答案或选项，也就是说要重视直觉思维的结果，重视第一感觉，这是有一定的科学依据的，因为直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，熟悉的东西在人的直观反应中比不熟悉的东西更为强烈些。很多考生都有这样的体会：一个选择题，读完试题后马上会觉得某项是对的，但后来再一看又觉得另一项对，于是就选择了后者，结果却往往是第一印象的答案正确。所以建议大家多重视第一感觉。
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事业单位岗位设置考点精讲 ♂ 事业单位岗位设置考点精讲【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《事业单位岗位设置考点精讲》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。那么，事业单位岗位是如何设置的?
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
一、事业单位岗位的设置原则
1.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
2.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
二、事业单位岗位类别
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1.管理岗位
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2.专业技术岗位
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
普通工岗位不分等级。
三、事业单位公开招聘和竞聘上岗
1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
3.考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
4.凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
【考题巩固】(单选)下列不属于事业单位岗位类别的是：
A.专业技术岗位 B.管理岗位
C.后勤服务岗位 D.工勤技能岗位
【答案】C。解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。故本题答案为C。
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