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本文导读目录：
1、经济学常识入门 ——三次分配形式
2、经济学效应
3、经济学概念之机会成本、沉没成本、边际成本
经济学常识入门 ——三次分配形式 ♂ 经济学常识入门 ——三次分配形式【导读】
事业单位为大家带来经济知识《经济学常识入门 ——三次分配形式》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
初次分配，即初次收入分配。在社会分配中，初次分配注重效率，是按贡献分配。该贡献包括对创造利润有益的各种因素，如资金、技术、管理、生产资料、劳动力、信息、市场、营销等。由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的。它们主要体现在三方面：
(1)以税金形式上缴国家，成为国家集中的纯收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用;
(2)用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等方面;
(3)在生产部门以工资形式分配给企业职工，由职工个人支配和使用。
再分配，在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。居民和企业等各收入主体当期得到的初次分配收入依法应支付的所得税、利润税、资本收益税和定期支付的其他经常收入税。政府以此对企业和个人的初次分配收入进行调节。
三次分配理论是指市场经济条件下的收入分配包括三次分配：第一次是由市场按照效率原则进行的分配;第二次是由政府按照兼顾公平和效率的原则、侧重公平原则，通过税收、社会保障支出等这一收一支所进行的再分配;第三次是在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。
党的十八大报告指出：“初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，再分配更加注重公平。”
例1.社会分配机制主要有三个层次：初次分配、再分配、第三次分配。下列选项中，属于第三次分配的是( )。
A.社会救助 B.市场机制
C.税收 D.社会保险
【答案】A。解析：初次分配是按照各生产要素对国民收人贡献的大小进行的分配，主要由市场机制形成。再分配是指在初次分配的基础上，把国民收人中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配，主要由政府调控机制起作用。第二次分配是指动员社会力量，建立社会救助、民间捐赠、慈善事业、志愿者行动等多种形式的制度和机制，是社会互助对于政府调控的补充。故本题答案选A。
例2.再分配调节机制主要手段是( )。
A.税收 B.财政
C.社会保障 D.转移支付
【答案】ABCD。解析：再分配(也称社会转移分配)指，在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。本题答案选ABCD。
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经济学效应 ♂ 经济学效应【导读】
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事业单位考试中经常出现经济学相关考察内容，本篇总结了经济学相关效应，可辅助学员更易理解考试相关知识点。
1.青蛙现象
把一个青蛙放进冷水锅里，如果慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，因为它还能够适应水温的变化。水逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温提高到青蛙无法忍耐的地步，它已经来不及了、没能力跳出锅外了。相反，如果把一只青蛙放进热水锅里，它会迅速跳出。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
启示之一是：我们的组织和社会生存的主要威胁，并非来自突如其来的事件，而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅，只看到局部，而无法纵观全局，对于突如其来的变化，可以从容面对，对于悄悄发生的大的变化，而无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害!
启示之二是：青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生，我们要着眼未来，勤于思考新的问题，勤于学习新的知识，不能过“今日有酒，今日醉”和“当一天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活，到头来将是非常可悲的!
启示之三是：当今的社会，是一个知识爆炸、日新月异的时代，知识也需要不断更新，所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状，不思进取，这样下去的话，肯定会被时代所淘汰，也会有面临失业的危险!
启示之四是：我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为，那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的!
2.羊群效应
羊群效应是指人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。羊群效应是诉诸群众谬误的基础。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
3.刺猬法则
“刺猬效应”来源于西方的一则寓言，说的是在寒冷的冬天里，两只刺猬要相依取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，相互之间拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。
刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，这才是之道。
4.马太效应
马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：“凡有的，还要加给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来。”任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的和进步。
5.霍桑效应
社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。
6.虚假同感偏差
我们通常都会相信，我们的爱好与大多数人是一样的。如果你喜欢玩电脑游戏，那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数，高估自己在群体中的威信与领导能力等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差”。
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事业单位为大家带来经济知识《经济学概念之机会成本、沉没成本、边际成本》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
1、机会成本：是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西中的最大价值。人生即选择，我们要不停的做出选择，我们选择把有限的时间精力用在某一件事情上的同时，必然会放弃做一些其它事情的机会，而其它事情中能产生的最大价值就是你做某件事的机会成本。比如：一个妹子同时被甲、乙、丙、丁追求，妹子最终选择了甲，后来甲月薪2万、乙月薪3万、丙月薪5万、丁月薪10万，这个妹子选择甲的机会成本就是月薪10万。
2、沉没成本：是指由过去的决策造成的已经产生了的、而不能由现在或将来的做出任何决策改变的成本。前期的付出，在持续的付出后而得不到回报的情况下，及时止损，是最好的选择，止损前的付出都是沉没成本。比如：你喜欢一个女神，天天献殷勤，请女神吃饭、看电影。然后女神对你说：其实，你是一个好人，但是我已经心有所属了。你之前献殷勤花费的时间和精力就成了沉没成本。
3、边际成本：每一单位新增生产的产品(或者购买的产品)带来的总成本的增量。随着规模的扩大，总的投资费用不变的话，摊到每个用户的成本随着用户数的扩大而趋于零。比如培训机构如果开一个10个学员的公务员培训班，每个学员收费1万，租用一个教室费用2万、老师工资2万，其它各种成本1万。如果再增加1名学员，导致其它成本变成1万1，那么增加一名学员的边际成本为1千。
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