法律知识考试：劳动合同法相关考点归纳(法律知识考试：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总)

日期：2023-12-20 10:26:24 栏目：公务员考试题库浏览：评论：0条

今天事业单位考试题库网（luzai.cn）给各位分享法律知识考试：劳动合同法相关考点归纳的知识，其中也会对法律知识考试：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、法律知识考试：劳动合同法相关考点归纳

2、法律知识考试：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总

法律知识考试：劳动合同法相关考点归纳 ♂ 法律知识考试：劳动合同法相关考点归纳

【导读】

事业单位为大家带来法律知识考试《劳动合同法相关考点归纳》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在历年事业单位考试中，法律作为公共基础知识的一部分，是每年笔试必考的内容。其中，考试的重点集中于民法、刑法、行政法、法理学和宪法这五大法中，但也会不定地出现消费者权益保护法、劳动法、社保法、诉讼法等“小法”，其特点是考察频次相对较少，占比不多。但需要考生能够把重点掌握得较为明确。因此，本文将近三年考题中劳动法的相关题目进行整理，帮助考生通过试题把握这部分内容考察的特点。

【例题1】根据《劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是：( )

A、劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷

B、劳动者与用人单位之间没有订立书面合同，但已形成劳动关系之后发生的纠纷

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【答案】B。解析：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方--劳动者和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。B选项符合劳动者和和用人单位之间因为劳动而产生的权利义务纠纷。ABC均不符合。故本题正确答案为B。

【考点】劳动争议概念。

【例题2】患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。

【答案】错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

【考点】用人单位可不得解除劳动合同的情形。

【例题3】甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是：( )。

A、乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况

B、甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况

C、甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立

D、甲不得以各种名义收取乙的押金

【答案】C。《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工钱订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【考点】劳动合同订立的期限。

【例题4】根据《劳动合同法》规定：下列情形用人单位不可以单方解除劳动合同的是：( )

A. 在试用期间，甲无法胜任工作;

B.乙违规操作，给单位造成巨大经济损失

C.丙因打架斗殴，被公安机关行政拘留

D.丁同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务

【答案】C。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。ABD均符合法条规定，C项是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事责任”的规定，故本题正确答案为C。

【考点】用人单位可以解除劳动合同的情形。

【例题5】下列社会关系中，属于劳动法调整的是：( )

A.某国家机关招聘公务员所发生的关系

B.某公司与股东就股利问题而发生的关系

C.自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系

D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

【答案】D。《劳动合同法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此，劳动法调整对象的劳动关系，指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，并用人单位用于同其生产资料相结合的社会关系。

【考点】劳动关系定义。

点评：劳动法中的重点十分明确，集中于对劳动关系的把握、劳动合同的解除，特别是法定解除的条件，以及劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区分。考察方式较为直接，整体难度适中，备考时要结合理解加以记忆，确保能够更快地做对题目。

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【导读】

事业单位为大家带来法律知识考试《劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在部分事业单位考试中，人倾向于考察与法律知识有关的计算题，例如《继承法》中的遗产分割，《合同法》中的定金双倍罚则，《消费者权益保护法》中欺诈消费的三倍惩罚性赔偿，《劳动法》中节假日加班工资，以及《劳动合同法》中服务期违约金的支付等等。《劳动法》及《劳动合同法》中有较多可以考察计算题的知识点，本文对这部分知识点进行了梳理，并配有例题帮助学员学习计算方式，争取拿下这部分的分数。

一、加班工资

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

提炼考点：工作日加班，支付不低于1.5倍工资;休息日加班+未补休，不低于2倍工资;法定节假日+补休/未补休，不低于3倍工资。

【知识链接】1.公休日，根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为公休日。企业和事业单位，若不能实行前款规定的统一工作时间，可以根据实际情况灵活安排休息日，但每周至少休息一天。

2.法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，共11天。

示例：张三2017年10月1日—2017年10月7日加班，标准工作日工资为100元一天，周末正常双休。请问这几天一共需要支付多少工资?

解析：10月1日—10月3日为法定节假日;10月4日—10月7日事实上占有的休息日并且没有安排补休，所以三天3倍工资，四天2倍工资。故3*3*100+4*2*100=900+800=1700元。

二、服务期违约金

用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

示例：某公司为员工吴某提供培训费用3万元，对其进行专业结束培训，双方约定服务期5年，约定违约金5万元。现吴某毕业后工作满2年后，吴某辞职了，吴某应支付违约金?

解析：约定的5万违约金超过了提供的培训费用3万元，所以违约金按照3万元计算，约定了5年服务期，平摊到每年违约金为6000元。已经工作了2年未约定，那有3年是违约的，所以3*6000=18000元。