今天事业单位考试题库网（luzai.cn）给各位分享公共基础知识：关于甲骨文你应该知道的知识点的知识，其中也会对公共基础知识：关于管理学中“双因素理论”的备考建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公共基础知识：关于甲骨文你应该知道的知识点">公共基础知识：关于甲骨文你应该知道的知识点 ♂ 公共基础知识：关于甲骨文你应该知道的知识点 2018公共基础知识题库|行政能力测试复习资料| 申论答题技巧 法律知识 政治知识 |科技知识 经济知识 |公基复习|行测题库考试题库【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《关于甲骨文你应该知道的知识点》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
全国各地事业单位考试过程中，都会考到公共基础中的人文历史这一部分知识点。在此，教育老师将甲骨文的知识点作为专题考点加以整理，方便各位考生熟知这些知识点，从而在做题中能够灵活运用，取的好成绩。
甲骨文专题
1.甲骨文：是中国的一种古代文字，是现存中国王朝时期最古老的一种成熟文字。
2.我国最早的真正使甲骨文的研究成为一门专门学问，是罗振玉和王国维。
3.我国最早的文字雏形并不是甲骨文，而是半坡彩陶上刻画的符号，甲骨文是我国已知最早成文字体系的形式。
4.我国有史可考，有记载的成熟完备的文字形式开始于商朝，即甲骨文。
5.甲骨文指的是刻在“甲骨”上的文字，也就是龟背和兽骨，而不单纯是指龟背。
6.甲骨文最早主要是用于占卜事项。
7.甲骨文发现于中国河南省安阳市殷墟。
8.甲骨文于2017年入选《世界记忆名录》。2017年11月24日，甲骨文顺利通过联合国教科文组织世界记忆工程国际咨询委员会的评审，入选《世界记忆名录》。
9.刘鹗：我国第一部甲骨文的著录——《铁云藏龟》的作者是刘鹗。原刊本有罗振玉序、吴昌绶序和刘鹗自序。《铁云藏龟》是我国第一部甲骨文著录书，它扩大了甲骨文资料的流传范围，使古文字学家获得了研究甲骨文的机会，标志着甲骨文从学者书斋中的“古董时期”进入了“金石时期”，在甲骨学史上具有不可磨灭的开创之功。刘鹗，字铁云，因著《老残游记》一书而闻名于世。《老残游记》是晚清四大谴责小说之一，人物刻画和艺术描绘都达到很高水平。
10.最早考释甲骨文的专著是孙诒让著的《契文举例》，这一书是作者在研究刘鹗的《铁云藏龟》基础上形成的。对甲骨文进行了系统性的阐述和解释。
11.汉字的演化过程经历了甲骨文、金文、大篆、小篆、隶书、楷书、草书、行书。
12.甲骨文首次发现是在1899年。
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事业单位为大家带来公共基础知识《关于管理学中“双因素理论”的备考建议》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
在事业单位管理基础知识的考察中，领导这一节的内容一直是一个重点，与此同时这一章的内容也是考试的难点。之所以难，一个很重要的原因便是本章中有很多需要大家理解的理论，如领导理论、激励理论等。今天，我们来一起看一个激励理论中的内容——双因素理论，梳理下其中的考点以方便大家的复习。
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的著名理论。理解该理论的首要前提便是明确赫茨伯格提出的新的满意观：与传统的观点认为满意的对立面就是不满意所不同，赫茨伯格认为满意的对立面应该是没有满意，而不满意的对立面应该是没有不满意。也就是说，赫茨伯格认为满意和不满意之间实际上是存在着一个空白的地带，这就好比我们很多人在相亲中遇到的情况：如果对方是个高富帅，我们往往是满意的;如果对方是个矮矬穷，我们通常都是不满意的，但是，多数情况下，对方既不是高富帅也不是矮矬穷，而是居于两者中间，此时我们的感觉往往既不是满意也不是不满意而是差不多、还行等。学习双因素理论，首要的便是要掌握这个新的满意观，双因素理论实际上是在该观点的基础上提出来的，而这个新的满意观本身，也是我们管理学考试中非常喜欢考察的知识点之一。
除了上面提到的新的满意观考点外，双因素理论中还需要大家重点掌握的知识便是激励因素和保健因素分别有哪些。激励因素也就是赫茨伯格所认为的能够让人们产生满意感觉的那些因素，而保健因素则是指那些如果缺乏就会让人们产生不满意感觉、但有了也不会让人们产生满意感觉的因素。各位考生务必要记住的就是：根据双因素理论，激励因素都是和工作本身相关的，比如工作所产生的成就感、职务上的责任感、工作本身所具有的挑战性等等。保健因素都是和工作环境有关的，如公司的政策、薪金、工作环境等。对于双因素理论，各位考生必须能够判断哪些是激励因素哪些是保健因素，这是该知识点最常见的考察方式。
此外，在复习这个知识点时，各位考生需要记住“工作丰富化”这个词语，工作丰富化实际上就是指在工作过程中，我们会让员工承担更多的责任，享有更多的权利，同时能够更加自主的安排工作。工作丰富化很好的体现了双因素理论的具体要求，这一点也是考生需要注意的。同时，双因素理论过于绝对，本身具有一定的局限性，同一因素(如工资)对不同的人的激励作用往往是不一样的，双因素理论一概而论显然有失偏颇。这一点，各位考生也需要有所了解。
以上是对管理学中“双因素理论”相关考点的归纳总结，希望对于各位考生的复习备考有所帮助。
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