招聘方法
本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试内容。笔试内容包括《行政职业能力测试》和《申论》两科，每科满分为100分。
2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，《行政职业能力测试》占50%，《申论》占50%。
3、笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件的有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，时间、地点详见有关说明项。
面试
1、筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。
进入面试人员，在面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供以下材料：身份证、毕业证原件及复印件;报到证原件或加盖报到证上指定的报到部门公章的复印件;保管档案证明(在职人员须出具单位同意报考证明);报考岗位要求的其他材料。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。
经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3：1的岗位，将视情况适当缩减招聘计划。
2、面试内容。面试采用结构化面谈的方式。
3、面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。