今天事业单位考试题库网（luzai.cn）给各位分享考点分析之公文的办理的知识，其中也会对考点分析之决策中的常见心理效应进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、考点分析之公文的办理
2、考点分析之决策中的常见心理效应
考点分析之公文的办理 ♂ 考点分析之公文的办理【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《考点分析之公文的办理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
下面我们一起来探讨一下事业单位考试公文部分中非常重要的一部分内容，公文的办理。
一、知识点剖析
公文办理包括发文办理、收文办理和整理归档。
(一)发文办理的主要程序
1.复核：已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的，应当报原签批人复审。
2.登记：对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。
3.印制：公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。
4.核发：公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。
(二)收文办理的主要程序
1.签收：对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。
2.登记：对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。
3.初审：对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。
4.承办：阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。
5.传阅：根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。
6.催办：及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。
7.答复：公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。
(三)办毕公文的整理归档
1.清退：经过清理将有关办毕的收文按期返归原发文机关或其指定的有关单位。公文清退工作的目的在于保证重要公文或机密公文的安全。
需要清退公文的范围：(1)绝密公文;(2)有重大错漏的公文;(3)被明令撤销的公文;(4)仅供征求意见或审阅的公文;(5)未经本人审阅的领导人的讲话稿;(6)其他由发文机关指定清退的公文等。
2.销毁：涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。
3.暂存：公文的暂存，是指对既不应立卷归档或清退，又暂不宜销毁的公文，仍需再留存一定时期以备查用。
暂存公文的范围：(1)频繁查阅的已整理归档公文的重份文本与复印本;(2)具有参考价值的公文、简报等;(3)一时难以判定是否留存或销毁的公文;(4)反映一般情况的公文、报表等。
4.立卷：将办理完毕且有查考利用价值的公文编立成为案卷。
5.归档：需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。
二、考点分析与例题展示
1.下列选项中属于公文办理中发文办理的最后一个步骤是( )。
A.初审 B.核发
C.复核 D.印制
【解析】B。本题考察的是公文发文办理的程序。公文发文办理的正确顺序为复核、登记、印制、核发。首先对已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的，应当报原签批人复审。复核没问题后进行登记，登记后送去印制，最后一个步骤为应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发，也就是核发。A选项为收文办理的程序，故不选。BCD公文发文办理程序中最后一步为核发。故本题答案为选B。
2.(单选)下列选项中不属于公文办理的是( )。
A.公文拟制 B.发文办理
C.收文办理 D.整理归档
【解析】A。本题考察的是公文办理中包含的内容。公文办理包括发文办理、收文办理和整理归档。公文办理的每一个步骤按照顺序必须牢记，因为客观题的形式考察程序。包括发文办理程序，收文办理程序，整理归档程序。公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。公文的起草一般在机关负责人统一领导下秘书部门进行起草，公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅(室)进行审核。最后由本机关负责人审批签发。故本题答案为选A。
经过以上的介绍相信各位考生对于公文办理的考点有了一定的认识和理解。也非常欢迎大家来到课堂共同学习与进步。
考点分析之决策中的常见心理效应 ♂ 考点分析之决策中的常见心理效应【导读】
事业单位为大家带来公共基础知识《考点分析之决策中的常见心理效应》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
下面我们一起来探讨一下事业单位考试中管理学部分非常重要的一部分内容，决策中的常见心理效应。
一、知识点剖析
决策中的常见心理效应
1.光环效应(晕轮效应)
光环效应是指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。
2.首因效应(先头效应)
首因效应是指由第一印象(首次印象)所引起的一种心理倾向。许多人称之为(第一感)。在心理学上，首因效应指的是在有效交往过程中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对社会知觉者的影响作用。
3.近因效应
近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。首因效应一般在陌生人的知觉中起重要作用，而近因效应则在熟悉的人之间起重要作用。
4.从众效应
从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人意见为准则，做出判断、形成印象的心理变化过程。从众现象的产生源于多种心理和行为上的原因。寻求一致是一种人所共有的和极为普遍的心态。
5.定型效应
定型效应是指人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。
6.反衬效应
反衬效应是指人们在对事物进行相互比较的过程中形成的一种心理反应，如一个原本内向的跟一个外向的人在一起，会显得更加内向。
7.投射效应
投射效应是指人们常常不自觉地把自己的心理特征(如个性、好恶、欲望、观念、情绪等)归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。
此外，一些常见的心理效应还包括：乐队效应、黄灯效应、新闻效应、颂歌效应等。乐队效应是指群体意见为个人所左右的心理现象。黄灯效应是指决策过程中寻找借口进行拖延的心理现象。新闻效应是指决策中人们对极为熟悉形象生动特点鲜明的信息产生积极反应的心理现象。颂歌效应是指决策过程中报喜不报忧的心理行为，颂歌效应使决策者听不到真正的关键的信息，容易造成决策失误。
二、考点分析与例题展示
1.(单选)管理者因为不喜欢某个员工抽烟，从而在绩效考评时对其所有项目都给予负面评价。这种现象被称为( )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应
【解析】A。本题考查的是管理者在决策中常见的心理效应这个考点。从题干中看出管理者是因为不喜欢员工抽烟，从而在绩效考评时对其所有项目都给予负面评价，典型的以点代面、以偏概全。表明该管理者看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应，属于晕轮效应。首因效应是指由第一印象(首次印象)所引起的一种心理倾向。许多人称之为(第一感)。在心理学上，首因效应指的是在有效交往过程中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对社会知觉者的影响作用。近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。首因效应一般在陌生人的知觉中起重要作用，而近因效应则在熟悉的人之间起重要作用。从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人意见为准则，做出判断、形成印象的心理变化过程。从众现象的产生源于多种心理和行为上的原因。寻求一致是一种人所共有的和极为普遍的心态。故本题答案选A。
2.(单选)某员工由于在第一次的面试环节给管理者留下了极好的印象，因此当他步入该单位工作后领导给予了很多工作机会，之后该员工以惊人的速度得到了最快的晋升。这里所体现的效应是( )。
A.反衬效应
B.首因效应
C.定型效应
D.投射效应
【解析】B。从题干中看出本题考查的依然是管理者在决策中常见的心理效应。从题干中看出第一次的面试留下了好印象，并且影响了该员工后面工作成就的全过程，典型的首因效应。所谓首因效应就是由第一印象(首次印象)所引起的一种心理倾向。许多人称之为(第一感)。在心理学上，首因效应指的是在有效交往过程中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对社会知觉者的影响作用。故本题答案为选B。
概括起来该考点的考察方式就是案例的理解。题干中给出案例，从选项中选出相匹配的决策中的心理效应。
经过以上的介绍相信各位考生对于管理学中管理者决策中的常见心理效应这个考点有了很深的了解。也非常欢迎大家来到课堂共同学习与进步。
考点分析之公文的办理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于考点分析之决策中的常见心理效应、考点分析之公文的办理的信息别忘了在本站进行查找喔。