考试方法
1.开考比例
岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报主管部门和政府人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2.考试方式
应聘专任教师、学生管理人员岗位：采取笔试、试讲和面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试内容主要为公共基础知识、教育学和心理学知识，总分100分。
试讲、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后按1：3的比例确定入围试讲、面试人员。试讲采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等，总分100分;面试采取结构化方式，主要测评应聘人员举止仪表、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。
应聘实训指导教师：采取笔试、技能操作和面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、技能操作占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要为公共基础知识、教育学和心理学知识，总分100分。
技能操作、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后按1：3的比例确定入围技能操作、面试人员。技能操作主要测评应聘人员的实际操作能力，总分100分;面试采取结构化方式，主要测评应聘人员举止仪表、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。
各环节考试成绩在湖南省有色金属职业技术学院网站公示。