考试。采取笔试方式进行，实行百分制。选调岗位人数与报考人数原则上应达到1:3的比例方可开考。对特殊岗位的招聘，经批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1：2的比例。对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的选调计划。
试用。以考试成绩从高分到低分按选调岗位1：1的比例确定试用人员，在新单位试用1个月，试用期满单位进行民主测评考核打分(总分﹦单位领导班子打分平均分×70%+单位其它有关工作人员打分平均分×30%)，打分实行百分制，打整分，最后总分保留2位小数。试用期满合格(80分及以上)确定拟选调人员，未合格人员回原单位继续工作。
单位将确定拟选调人员报县人社局进行档案审查，资格审查贯穿整个选调过程，凡发现与选调条件不符的取消其选调资格。因资格审查或试用不合格，以及考生自愿放弃而出现的空缺岗位，则在同一个岗位中按考试成绩从高分到低分顺序依次递补一次。