(一)考核方式

考核重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

教师岗位考核采取面试与在校学业成绩综合考量的方式进行。其中：小学全科教师面试采取讲课方式进行，分值为100分;音乐教师及学前教育教师面试采取才艺展示方式进行，分值为100分。

卫生岗位采取结构化面试方式进行，分值为100分。

面试成绩当场公布。考生面试成绩在60分以下的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

(二)考核总成绩

教师岗位：考核总成绩=面试成绩×60%+学生在校学业成绩(折算成百分制)×40%。

卫生岗位：考核总成绩=面试成绩

成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

考核具体时间地点另行通知。