1.受党纪、政务处分期间尚未履行完毕或者正在接受纪律审查或者监察调查的人员；

2.尚未服完刑事处罚期满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3. 被禁止参加考试，但尚未完成考试期限的人员；

4.入职后与相关人员存在回避关系的人员；

5.法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形。

五、招聘程序

1. 公告

2023年8月22日在保山市人民政府门户网站、保山市人力资源和社会保障局网页及微信公众号、保山市教育和体育局微信公众号、宝山发布、宝山新闻网发布招聘公告。

2. 注册

1.报名时间：公告发布日起至2023年8月31日（星期四）17:30止，材料以邮箱收到时间为准，逾期不予受理申请。

2、报名方式：网上报名。应聘人员请将应聘表及简历电子版发送至招聘邮箱：。邮件标题格式为：姓名+应聘单位+招聘岗位+联系电话（如：李××宝山市青少年业余体校运动康复治疗师岗位135****4516）。不接受现场报名。

3. 应聘材料：应聘人员应根据所应聘职位要求准备相关材料，纸质证明材料以PDF格式电子扫描件形式提交，文件夹按以下目录分类排序命名。应聘材料主要包括以下几类：

（1）填写《保山市青少年业余体育运动学校2023年校园公开招聘专业技术人员报名表》（见附件）。

（2）有效居民身份证扫描件。

（3）申请人毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》扫描件。外国毕业生还需提供毕业证（学位证）和教育部外国学位证明扫描件。

（4）能证明自己工作技能的专业资格证书或专业水平评定证书原件扫描件：如计算机水平、普通话水平、外语水平、教师资格证等。

（5）在校期间相关证明材料原件扫描件：学习成绩、学习经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部、社会实践等经历）、所获奖学金、所获表彰、奖励等。

（6）相关科研成果、研究报告、发表论文、学术交流等的扫描件（科研须包括项目立项、完成情况证明；发表论文须包括封面、目录、正文、封底）。

（7）应聘职位所需的其他证明材料的扫描件。

4.报名须知：不接受任何形式的纸质报名材料。申请人应如实反映个人信息。提交不准确或不真实的申请信息将被视为弄虚作假，并被取消申请资格。申请人将对未按要求格式提交材料或提供的材料不充分造成的后果承担个人责任。

（三）资格审查

对此，保山市教育体育局和招聘单位负有全部责任，资格审查不合格的人员不得参加后续报名工作，资格审查将贯穿招聘全过程，任何环节发现条件、资格不合格的，一经发现，取消其相应资格。

（四）确定访谈者

招聘工作小组将根据报名情况，对个人报名的扫描信息进行审核，按照岗位数与面试人数1：2的比例确定面试人员，如遇特殊情况不能达到1：2比例的，招聘领导小组可根据实际符合资格条件的人数批准面试。

（五）面试时间、地点

如无法联络或未能按规定时间到达面试地点，则视为自动放弃面试。

（六）面试

面试在纪检监察部门监督下采用结构化面试形式进行。同一职位使用同一套题型，实行量化评分。面试成绩以100分制计算，面试成绩75分及以上为合格。去掉5位面试考官的分数，计算剩下3位面试考官的平均分。同一职位应聘人员面试成绩相同，需要进行加试的，将进行加试，加试分数较高的应聘人员胜任。面试成绩未达到最低及格分数线的应聘人员不得参加后续招聘。

（七）确定承包方

面试成绩75分及以上者，按面试成绩从高到低，按招聘人数与签约人选1：1的比例确定签约人选，由保山市人力资源社会保障局、保山市教育体育局、用人单位与签约人选当场签订聘用协议，并提交近期彩色免冠大一寸照片4张。

八、资格审查

保山市人力资源和社会保障局负责组织实施，具体时间待定。资格审查不合格者，不得参加后续招聘工作。

9. 体格检查

保山市教育体育局负责，具体时间待定。资格审查通过的签约方被确定为体检对象。体检对象体检由县级以上具有体检资质的公立医院组织进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。除卫生部批准公布的特殊职业外，不再要求进行乙肝检测。体检对象对体检结果有疑问的，可申请复检，到指定医院复检，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予录用。

10. 调查

此项工作由用人单位负责，具体时间待定。主要考察应聘人员的思想政治表现、品德品质、业务能力、工作业绩等。经审查合格者，确定为录用人选；经审查不合格者，不予录用。

（十一）宣传

拟聘用人选名单将在保山市人民政府门户网站、保山市人力资源和社会保障局网页上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人选基本信息、面试结果、考察体检结果等。

12. 就业

经公示无异议的，按有关规定办理聘任手续，聘任后待遇按照国家关于事业单位新招录人员的有关政策执行。聘任人员符合《保山市“富民兴才计划”实施办法》规定的人才引进条件的，正式聘任后，经市委人才办审核同意，可享受《保山市“富民兴才计划”实施办法》规定的待遇。

六、人员替换

因下列情况出现岗位空缺的，由用人单位提出空缺申请，经保山市人力资源社会保障局批准后，按照面试成绩及格以上应聘人员的顺序，按从大到小的顺序补缺一次：

（1）发包人员放弃签订合同，进入资格审查的人员放弃资格审查的；

（二）申请人体检或者考核不符合要求的；

（三）拟聘用人选的公示结果影响聘用的；

（四）应聘人员放弃聘用的；

（五）未按照规定时间报告的；

（6）其他导致拟任职位空缺的情况。

七、纪律与要求

1.相关要求

1、应聘人员所有表格必须如实填写，不得漏填、涂改。应聘人员在报名、面试、体检等招聘过程中，如有弄虚作假行为，一经查实，取消录用资格，一切后果由应聘人员本人承担。

2. 应聘人员须在规定时间内报名并参加面试，未按时到场或无法联系到面试人员，视为自动放弃面试机会。

3、合同签订后逾期不上班的，按违约条款处理。

2. 纪律

1.严格干部人事纪律，确保选拔用人公平公正。

2.严格执行回避制度的有关规定，工作人员与考核对象有直系血亲关系、婚姻关系、三代以内旁系血亲关系、近亲属关系的，实行回避。

3、遵守考试纪律，保守工作秘密。

四、工作人员要认真履行职责，确保招聘信息、流程、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。