（一）因犯罪受到过处罚的；

（二）受过党纪、行政处分，正在服刑或者尚未服满影响期的；

（3）正在接受纪律审查、司法调查或者审计；

（四）在各级公务员考试、事业单位公开招聘考试中，有舞弊行为或者其他严重违反考试录用纪律的行为；

（五）聘用后建立回避关系的；

（六）依法被列入失信联合惩戒对象的；

（7）阳信县现有机关、事业单位工作人员；

（8）现役军人、全日制高等学校非应届毕业生；

（9）无法与本单位解除劳动（聘用）合同或者劳动（人事）关系的；

（10）法律、法规和政策规定不允许就业的其他情形。

三、招聘程序

1. 注册

（一）报名时间：2023年5月12日至5月18日

（2）报名地点：原则上采取现场报名方式，应聘人员持全部报名材料到用人单位现场报名，经用人单位主管部门审核同意后加盖用人单位公章。

（2）报考材料：应聘人员须下载《阳新县事业单位引进人才登记表》（见附件2），如实填写相关信息，并提供本人身份证、毕业证、职称证书。所有报考材料一式三份（登记表须附三张近期在册照片，背景为红色或蓝色），每人限报考一个岗位。2023届应届毕业生须提供学校教务处出具的证明，方可报考。

2.资格审查。初次资格审查截止日期为2023年5月18日。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。应聘人员须保证所提供的资格审查信息真实。各招聘单位负责对应聘人员填写的信息和提交的相关材料进行资格审查。

每个岗位资格审查通过人数与招聘计划的比例一般不低于3：1；对达不到规定比例的招聘岗位，可研究取消、压缩或者保留。

3、考试。本次招聘采取笔试和面试相结合的方式，由县人力资源和社会保障局组织实施。笔试和面试成绩折算成百分制后，按照5:5的比例计算综合成绩。

（一）笔试

①时间：2023年6月3日

②地址：见门票

③内容：笔试内容以公共基础知识为主，总分为100分。缺席笔试、笔试成绩为零分、笔试违纪的考生不得进入面试。笔试实行最低及格分数线，由县委组织部、县人力资源和社会保障局在笔试结束后根据试题难度和考生分数分布情况确定最低及格分数线，未达到最低及格分数线的考生不得进入下一轮面试。

（2）面试

面试采取分级式进行，面试时间另行通知。笔试结束后，按照应聘岗位笔试成绩从高到低排序确定面试入围名单（如最后进入面试的应聘人员笔试成绩相同，则所有笔试入围人员进入面试环节）。笔试人数达到计划招聘岗位数3：1的，按计划招聘岗位数3倍的笔试成绩从高到低排序确定面试入围名单；笔试人数未达到计划招聘岗位数3：1的，笔试全部入围。所有面试岗位均设最低合格控制线，面试成绩70分及以上者，可列为体检考察人选。未达到最低合格控制线者，不能进入下一环节。

报考同一职位的应聘人员综合成绩相同时，笔试成绩高者排序靠前；笔试、面试成绩相同时，通过补考确定应聘人员，补考办法由县委组织部、县人力资源社会保障局决定。

4. 体格检查和调查

依据考核人员综合成绩，按照招聘岗位从高分到低分、与招聘计划1：1的比例确定体检考核人选。

（一）体检按照《关于修改完善有关内容的通知》（鄂人社发[2017]10号）规定执行，费用由体检对象自行承担。

（二）考察工作由主管部门和招考单位负责。坚持德才兼备标准，以德为先，重点全面考察考生政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵守法律法规、廉洁自律等情况，审查考生报考资格。

（三）应聘人员主动放弃报名或体检、考核不合格的，由县委组织部、县人力资源社会保障局会同招考单位及其主管部门，根据岗位需要确定是否予以补录。

五、宣传招募

拟聘用人员名单在阳新县人民政府网站公示不少于7个工作日，公示期间无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员无正当理由逾期不到岗（自接到聘用通知之日起20日内）的，取消聘用资格。

四、其他事项

1.候选人资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程的任何环节发现候选人资格不合格、未按要求提交相关材料、有弄虚作假行为的，一经发现，取消其招聘资格。

2.在招聘工作各个环节出现违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘工作违纪违法处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）的有关规定进行处理。

3、阳新县人民政府网站（ ）为本次招聘指定网站，相关信息以上述网站发布为准。

附件1：《阳新县2023年事业单位急需紧缺高层次人才名单》

附件2：《阳信县事业单位人才引进登记表》

中共阳信县委组织部

阳信县人力资源和社会保障局

2023 年 5 月 10 日