宣城市2024年事业单位及县区联合引进急需紧缺专业人才公告

为实施人才强市战略，经研究，决定组织开展2024年宣城市事业单位市县联合引进急需紧缺专业人才工作。现将有关事项公告如下：

1. 引入程序

人才引进工作按照发布引进公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、审批、录用等步骤进行，由市委人才工作局组织实施，会同相关部门具体实施。

2. 引入计划

本市拟招聘急需紧缺专业人才55名（市属事业单位46名、县（市）属事业单位9名）。具体岗位要求、学历要求、专业等详见《2024年宣城市事业单位市县联合引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。对留学回国并取得硕士以上学历、完成教育部学历认证的人员，专业要求适当放宽。

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三、资格条件

1.硕士生年龄不超过30周岁（1993年5月后出生），博士生年龄不超过35周岁（1988年5月后出生）。

（二）必须是中华人民共和国公民，遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的道德品质，具备担任职务所需要的专业技术资格；具有正常履行职务的身体条件。

有下列情形之一的人员不予引进：

（一）现役军人及宣城市各级党政机关、事业单位正式工作人员不得报考。

（二）因犯罪受到刑事处罚并被开除公职的人员，因违反党纪、政纪受到处罚期限尚未满或者正在接受纪律审查和审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未有结论的人员。

（三）在各级招聘考试中被查出有作弊等严重违纪行为且尚在处理中的人员，或法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的人员，不得报考。

应聘人员不得应聘有与其有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、姻亲关系的人担任领导职务的用人单位。

四、报名及资格审查

（一）报名方式。报名采用网上报名方式，每人只能报考一个岗位，报名时间为2024年5月29日9时至2024年6月2日16时，报名网站为宣城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏。

（）。

（二）提交申请信息。网上申请时，申请人应仔细阅读申请须知并签署《诚信承诺书》，按要求填写相关申请信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb），并提供有效的联系方式。

应聘人员所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考职位要求相一致。如有弄虚作假或通过资格审查但实际情况不符合报考条件的，一经查实，立即取消其考试和录用资格。

（三）查看资格初审结果。资格初审工作由市（县）委人才工作局负责。资格初审贯穿招聘全过程。在招聘的任何一个环节发现应聘人员不符合资格条件的，可取消其报考或招聘资格。应聘人员可于报名时起至6月3日16时前，登录宣城市人事考试网查询资格初审结果。经审查合格的，不得报考其他岗位；审查不合格的，可在6月3日16时前报考其他符合条件的岗位。

资格审查通过的应聘人员须于6月5日16:00前缴纳笔试费用45元/人，逾期不缴纳视为自动放弃报名；已缴纳费用但因招聘岗位不满足招聘比例而被取消报名的应聘人员，可在6月7日10:00至16:00期间申请其他岗位。

（四）笔试比例：报名人数与计划报考人数比例达不到4：1的，相应取消或减少该岗位计划报考人数。

5. 笔试

（一）笔试科目、时间和地点：笔试为行政职业能力考试，满分100分。

笔试时间为2024年6月23日（周日）上午9：00至11：00，考点设在宣城市（详见准考证）。报考人员可于6月20日至21日在宣城市人事考试网下载打印《准考证》。

本考试不指定任何备考书籍，不设定考试大纲，不组织或委托任何机构举办考试培训班。

（二）笔试成绩。7月初，考生可登录宣城市人事考试网查询笔试成绩。

笔试结束后，市委人才工作局将研究确定笔试及格分数线。根据拟引进岗位数确定面试入围人选，对同一岗位通过笔试的应聘人员，按照3：1的比例从高到低确定笔试成绩，不足规定比例的，按实际人数确定。如最后一名有多名应聘者笔试成绩相同的，则全部确定为面试人选。

6.资格审查

面试前将对应聘人员进行资格审查。审查时将按要求对入围应聘人员的资格条件及报名时提供的照片等信息进行核实。如相关材料主要信息不真实，影响资格审查结果的，取消应聘人员进入下一阶段的资格。入围应聘人员中如有空缺，将在规定时间内等额递补。

资格审核时，应聘人员须提供有效身份证原件、学历（学位）证明原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审核表，海外留学归国人员需提供教育部门学历证明材料。

其中，2024年毕业，尚未取得学业（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明及本人毕业证书上专业与所申请岗位专业一致的书面承诺，申请资格审查（附件3、4）。

截至2024年9月30日仍不能提供学历（学位）证明材料（或中国高等教育学生信息咨询和就业指导中心网学历证书电子登记备案表）或证明材料与证明材料不一致的，将取消其引进资格。

宣城市以外机关事业单位从业人员报考时，须提供人事管理权限主管部门出具的同意报考证明，无法提供该证明的，将被取消进入下一轮考试的资格。

7. 面试

面试采用结构化面试方式，主要考核应聘人员的综合素质。应聘人员应在规定时间内接受资格审查，打印面试通知，按要求参加面试。面试具体事宜另行通知。

面试结束后，笔试成绩与面试成绩将按照60%、40%的比例合并计入考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩按“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一阶段的资格。如实际面试人数小于或等于计划岗位数，应聘人员面试成绩需达到75分或当天考场实际面试人员平均成绩，方可进入体检程序。

最终考试结果将于面试结束后10个工作日内在宣城先锋网（）上公布。

8. 体格检查和调查

岗位体检按照应聘人员总成绩从高到低按1：1的比例确定人选（总成绩相同时，按笔试成绩从高到低排序；笔试成绩相同时，进行附加测试，考察应聘人员的岗位适应性，确定入围人选）。体检在指定医疗机构进行，按照公务员体检标准和要求执行。

考察工作根据拟任岗位要求，全面深入了解考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律自律、学习和工作表现等情况，以及是否存在需要回避的情况。同时对考察对象的报考资格进行审查，如发现申请人提供的相关材料、信息不真实或考察不合格的，将取消其引才资格。

因体检或考核不合格出现空缺的，按照同一职位应聘者中综合成绩最高者至最低者顺序递补，空缺数额不得超过两次。

九、宣传

考察结束后，拟招聘人员名单将在宣城先锋网公布，公布后如有空缺，不再补录。

10. 审批与招聘

公示后无异议或公示结果不影响招聘的，由市（县）委人才工作局会同编制管理部门办理审批、招聘手续。

11.人才引进政策

（一）引进人才纳入事业单位编制，工资福利待遇按照现行事业单位政策执行。

（二）引进人才三年内，按政策享受工资补贴、住房补贴、免费入住人才公寓等福利。因辞职、调动等原因离开引进单位的，取消其当年享受的人才政策福利。

引进急需紧缺专业人才信息通过宣城先锋网（）发布。本公告由中共宣城市委人才工作局负责解释。

政策咨询电话：-(市委人才工作局)

监督举报电话：-12380

中共宣城市委人才工作局

2024 年 5 月 22 日