绍兴是一座水上文化古城，拥有2500年的自然风光；是一座传统产业转型升级、新兴产业风生水起的生机勃勃的新兴城市，对粤港澳大湾区大发展充满激情与期待。在“2020中国百强城市排行榜”中，绍兴也跻身前十，位列全国第31位。

绍兴位于长江三角洲南翼，浙江省中北部，西连杭州，东连宁波，北濒杭州湾，辖越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市、嵊州市、新昌县，面积8279平方公里，常住人口505.7万人。

绍兴作为杭州都市圈中距离杭州最近的城市，区位优势明显，成为连接杭州、宁波两大都市圈的重要枢纽。

当前，绍兴正着力建设国际化、网络化、一体化、高品质大都市，古城新城联动发展、三区一体化发展、全市协同发展、杭绍甬一体化发展。交通网络不断加强，绍兴六区县市将与杭州形成“30分钟高铁圈”，城市“体质”日益健壮。

数据显示，去年绍兴市吸纳大学生超过12万人，创历史新高。靠什么？“改革、诚信、服务！”

近年来，绍兴紧紧围绕“人才强市、创新兴市”首要战略，大力推进人才发展体制机制改革，在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建设；连续4年开行引才春秋专列，去年3月开行全国首趟“就业专列”，点对点接回3.6万名湖北人才；武汉“解封”第二天开行全国首趟“人才专列”，引进湖北高校毕业生近2000人，被人民日报等媒体誉为“最温暖的城市”； 持续升级人才服务，推出人才新政策升级版3.0，建成投用全省首个人才服务综合体——海智汇绍兴国际人才创业创新服务中心，开发“悦智汇”数字化申领系统，推行安居补贴、租房补贴、人才公寓入住等政策事项“无感智能兑付”，着力解决人才关键瓶颈痛点，打造“人才生态最佳城市”。

搭建滨海新区高水平平台、出台20条科技新政、开通全国首趟“人才专列”直达武汉……浙江省绍兴市一系列招才引智行动的背后，是城市发展对人才的渴求和构建良好人才生态的需要。今年上半年，绍兴市共引进国家引才计划人才192人、浙江省引才计划人才158人，引进的高端人才和领军人才数量已接近去年全年总量。

目前，绍兴拥有规模以上企业4500余家，国家高新技术企业1300余家，上市公司78家。2019年，绍兴位列中国城市资本竞争力第12位。这也是绍兴吸引人才的一大筹码。绍兴还着力推进“杭甬沪一体化”，对标“一线城市”打造城市核心功能，高标准建设“绍兴科创走廊”、镜湖科技城、滨海科技城，引进大院名校共建校地合作平台，做强做优浙江绍兴人才创业园。同时，围绕人才创业创新“全生命周期”，优化政策、商务、生活、社会环境，构建人才创业创新服务体系，为人才在绍兴创业创新提供最好的服务和最好的平台。

随着集成电路、高端生物医药、先进高分子材料等新型产业平台的搭建，现代纺织产业集群的升级，未来几年绍兴对人才的需求将非常大。据统计，预计2022年全市仅集成电路产业的人才需求量就达3.5万人。绍兴将以更大的规模整合力量，以更广阔的视野寻找人才，以更优质的服务吸引人才，以更大的动力营造人才聚集的氛围。

如果从宏观角度看绍兴八大产业布局，均为急需人才的智能制造产业，人才引进迫在眉睫。

八大产业包括镜湖科技城、智汇新城、滨海科技城、金柯桥科技城、曹娥江科技创新走廊、G60诸暨创新转型港、山西创新带、新昌智能制造科技创新走廊。人才、资本、技术、项目等高端要素的集聚，让绍兴科技创新走廊成为全省乃至长三角最具创新力的区域之一。在此基础上，绍兴“十四五”规划提出坚持人才强市、创新发展战略，把人才强市摆上重要位置。这些产业打破了传统工业园区的理念，坚持产城结合，构建了更加丰富的配套资源，留住了高端人才。

海亮集团以500万元年薪面向全球招募青年才俊，吸引海内外2万余人报名应聘；6月，绍兴市31家科技人才企业史无前例地发出“招才令”，邀请全球人才在35个技术岗位“领衔”，总金额达1.2亿元。

绍兴将以培育世界级制造业集群为重点，深入实施“双十双百”集群制造业行动计划，做强“十大现代制造业集群”，打造“十大标志性产业链”，持续深化定向招商引资和产业链招商，集中力量打造“万亩千亿”新型产业平台，不断提升现代产业体系建设成效，向制造业强市迈进，力争形成若干个世界级产业集群，实现产业链提升进步、供应链稳定、产业集群做强。绍兴还要力争在全覆盖、垂直一体化的总体智能化治理之路上走在前列，努力打造一流的改革发展环境。发展环境是城市综合竞争力的核心，是引项目、聚人才、促发展的关键。 在新的起点上，绍兴要继续放大有能力的政府、有效的市场、有序的社会的独特优势，全面打造一流的营商环境、社会环境和政商环境。

其实，从绍兴政府和企业寻求人才的态度，以及出台的优惠政策就可以看出，绍兴未来的发展一定有支撑，人才也会越来越多，为城市提供源源不断的动力源泉。