为加快建设“精致名城、幸福威海”现代化强区，吸引更多优秀青年人才来文登创新创业，拟引进50名优秀青年人才到文登区事业单位任职，现将有关事项公告如下：

1. 范围和数量

1.研究生岗位：面向全国普通高校招收2021年应届毕业或待业的全日制博士、硕士生40名。另外，2022年QS排名前200名高校（附件1）2021年应届毕业或待业的博士、硕士生（2021年至2022年之间取得的毕业证书）也纳入本次招聘范围。

2.本科岗位：全国普通高等学校全日制本科毕业生10名及符合以下条件之一的2021届未就业本科毕业生：

（1）中国共产党党员（含预备党员）；

（2）在校学习期间，连续担任主要学生干部半年以上。主要学生干部包括：班长、副班长、班团支部书记、副书记、校（系）学生会主席、副主席、系主任、副系主任；

（3）学生在校期间获得过校级以上（含专科）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号；

（4）在校学习期间，获得国家奖学金或者国家励志奖学金。

以上岗位详情见岗位规划表（附件2），新增岗位数量可根据岗位报名情况进行调整。

二、申请资格

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治素质高，思想品德优良，遵守法律法规，品学兼优，具有良好的合作精神、组织能力和实践能力。

（三）自2022年7月31日起，本科生25周岁以下（1996年8月1日后出生）、硕士研究生30周岁以下（1991年8月1日后出生）、博士研究生35周岁以下（1986年8月1日后出生）。学制五年以上的研究生，在学制四年的基础上，每增加一年年龄限制放宽一岁。

2022年毕业的本科生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书，博士生、硕士生须于2022年12月31日前取得毕业证书。

（4）能够适应岗位要求，具备履行岗位职责所必需的综合素质和业务水平，服从组织安排。

（5）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

因违法违纪受到过处分的人员，或在各级各类事业单位招录（聘）公务员工作中被查出有弄虚作假等严重违纪行为的人员、非全日制高等学校应届毕业生、现役军人以及其他依法不能录用的人员不得报考。非全日制高等学校应届毕业生不能以其取得的学历作为报考条件。

三、报名及资格审查

1. 注册

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2022年5月18日9:00—2022年5月20日16:00

查询时间：2022年5月18日11:00—2022年5月21日16:00

报名网站：威海市文登区人民政府网站()

具体措施：

1.个人报名：报考人员应登录威海市文登区人民政府网站，按要求如实填写个人报名信息，并上传本人近期1寸免冠正面证件照片，上传的照片应清晰可辨。报名资格初审通过后不得更改。报考人员须使用有效二代身份证报名，报名时所用身份证件须与面试时所用身份证件一致。对恶意登记报名信息、扰乱报名秩序、伪造学历等相关证件骗取考试资格的报考人员，经核实后取消其报考资格，并按有关规定处理。

2.材料初审：人力资源社会保障部门指定专人负责资格初审。报名期间对应聘人员提交的材料进行审核，并及时确定初审结果。初审不合格的，应当说明理由；提交材料不齐全的，应当注明缺失内容并退回应聘人员补正。初审通过的，报名信息不得更改。如所报岗位不能形成有效竞争，将调整相关岗位数，由组织改为其他符合条件的岗位。

3.网上查询：考生在线提交报名信息后，可在查询截止时间前登录报名网站查询其报名资格初审结果。

4.通过网上初审的人员，可于2022年5月25日11:00至2022年5月27日16:00期间，登录报名网站打印自动生成的《威海市文登区2022年引进杰出青年人才申请表》（以下简称《申请表》，含《诚信承诺书》），打印材料在资格审查时使用。

2.资格审查

资格审查在考察阶段进行，纳入考察范围的申请人应在规定时间和地点提交相关材料接受资格审查，未在规定时间内提交相关材料的，视为放弃权利。资格审查贯穿引种工作全过程，任何环节发现不符合资格条件的，取消引种资格。

2021届毕业生需提供以下材料的原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历（学位）证书、《登记表》及《诚信承诺书》、《就业登记证》、亲笔签署的《失业人员诚信承诺书》（附件3）及其他相关资格证明材料。

2022届毕业生需提供以下材料的原件及复印件：有效居民身份证、就读学校部门提供的全日制在读证明或《就业推荐表》、《报名表》及其他相关资格证明材料。

国外留学人员回国须提供国家教育部门出具的学位证明文件。

四、审查

考试采用面试形式。面试采用结构化方式进行，主要测试考生的组织协调能力、分析判断能力、计划决策能力、逻辑思维能力、学习创新能力、语言表达能力、应急管控能力、职业素质、形象气质佳等。若通过网络初审的考生人数超过3:1，可能会增加初试，确定面试人选，初试成绩不计入面试成绩。

面试总分为100分，及格分数为75分。面试成绩计算至小数点后两位，面试结束后公布。如同一职位报考人数较多，需在不同考场面试的，将采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正分数=考生原面试分数×修正系数（同一职位所有考生面试平均分数÷本面试考场该职位所有考生面试平均分数））。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

根据参加面试应聘人员数量，相关岗位介绍计划可适当调整并届时公布。

五、调查

考试采取差别化考试形式，对面试合格人员，按照招聘计划1：1.5的比例，按面试成绩从高到低的顺序进行考试，成绩相同者全部录取。

人力资源社会保障部门负责组织考察工作，根据资格条件对考察人选进行资格复审。考察重点关注思想政治表现、道德品质、综合能力和学业成绩，提取、审查考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审查档案时，要严格按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发〔2017〕2号）有关要求进行审查。对档案重要材料不齐全、个人经历不清、历史情况不清无法进行有效考察，以及档案存在严重篡改、弄虚作假问题的，不予考虑作为引进人选。

经考察，合格的考生确定为体检人选。

6. 体格检查

体检按照公务员录用体检标准进行。除经组织人事部门同意的特殊情况外，应聘人员未在规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃体检。体检合格的应聘人员，因体检不合格而放弃该岗位或空缺职位的，将根据面试成绩在符合条件的应聘人员中按同等人数确定录用人选。

七、引入公告

根据考试、考察、体检等结果，确定拟引进人员，并在威海市文登区人民政府网站公示7个工作日。公示期满无问题或所反映问题不影响引进的，办理签订协议、聘用等相关手续。如发现影响引进的问题，经核实属实，取消引进资格，并按有关规定履行相关手续后填补空缺岗位。

8. 管理与使用

1、岗前培训。引进的优秀年轻人才正式上岗前，组织进行岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀青年人才到威海市文登区人才创新发展中心或相关机构办理聘任手续，工资、社会保险由区财政承担。试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满后，由组织人事部门组??织统一考核，考核合格者，聘任相应岗位；不能胜任工作、不服从管理和工作安排的，解除聘任合同。

3.基层在岗培训。组织人事部门引进的优秀青年人才，将分配到乡镇、街道、有关部门、重点企业等单位进行在岗培训，时间一般为1年（含试用期）。在岗培训期满后，组织人事部门将根据考核结果、专业背景等情况，安排到相关事业单位任职。

4.后续管理。引进的优秀年轻人才作为机关事业单位后备干部的重要来源，由组织人事部门统一管理。

5、服务期协议。本次引进的优秀青年人才均需至少服务三年，未达到服务期的，不得报考或调动到区外。

九、其他

招聘期间，应聘人员应及时登录威海市文登区人民政府网站了解报名网发布的相关信息，如因个人原因错过重要信息，影响考试招聘，责任由应聘人员自行承担。

附录：

1.2022 QS世界大学排名前200

2.2022年威海市文登区招收优秀毕业生就业计划

3.失业人员承诺书

威海市文登区委人才工作领导小组

2022 年 5 月 11 日