为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，经市人力资源和社会保障局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备，考试与考核相结合。
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二、招收单位及人数
本次公开招聘事业单位工作人员116名，具体岗位要求见附件1。
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三、招聘范围及对象
1.基本情况
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1.具有中华人民共和国国籍；
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2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
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3.具有良好的道德品质；
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4、具备适应岗位要求的身体条件；
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5.满足该职位的其他要求；
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6、具备国家规定的任职资格条件；
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7.遵守事业单位人事管理回避规定。
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8.挂职驻村本地人才是指按照《关于加强农村基层本地干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）规定调回管理的挂职驻村（社区）本地人才（简称挂职驻村本地人才，下同）。
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9、现任优秀村（社区）干部和驻村本地人才招聘岗位，须具有江津区行政范围内担任村（社区）党组织书记、村（街道）主任3年以上、副书记等专职干部或驻村本地人才5年以上工作经验（以前担任上述职务1年以上，中途休息，再次担任上述职务的，工龄可以合并计算，因违法违纪被免职、撤职的除外；驻村本地人才转任专职干部后，担任专职干部时间与驻村时间可以合并计算工龄），且仍在担任村（社区）党组织书记、村（街道）主任、副书记等专职干部、或江津区农村挂职本地人才，工作积极、业绩优良，聘任情况须经镇（工）委会书记签字、加盖镇（工）委会公章，报区委组织部、区民政局审核确认。
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2、下列人员不属于本次招聘范围。
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因犯罪受到刑事处罚的人员；被开除公职的人员；被最高人民法院公布的失信债务人；被国家有关部委联合签署的失信认定书认定的人员；因违反法律、法规或者单位人事纪律，被免职或者开除未满五年的机关事业单位工作人员；尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招（聘）工作纪律正在禁入期间的人员。
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现役军人；非应届高校毕业生；正在试用期的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部试用期）；未完成本市机关事业单位招（聘）录用公告或双方签订的聘用合同规定的最低服务年限（年限）的人员；参加我市机关事业单位招（聘）录用并完成考察手续的就业人员；在我市公费培养并定向到乡镇教育（医疗卫生）机构工作的师范（医学）生，本公告发布前未完成服务年限或未按规定程序解除培训就业协议；其他依照法律、法规规定不得录用事业单位工作人员的人员。
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（3）工作经历。
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本公告所要求的工作年限计算截止时间为2023年4月，按“逐年”计算。在党政机关、企事业单位、村（社区）组织等经济组织、社会组织等工作的经历，被招录到基层担任大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者、“特岗教师”的经历，在军队团级及团级以下单位工作的经历，在军队服役的退役士兵的经历，以及已离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习基地参加实习或者到企事业单位参加项目研究的经历，均可视为工作年限。高校毕业生在校期间的社会实践经历不视为工作年限。具体认定可结合社保缴纳情况、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资单等凭证。
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（四）年龄的计算。
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本公告要求的年龄计算截止时间为2023年5月4日，如“35岁以下”指36岁以下，1987年5月5日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考，年龄限制放宽3岁。
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（5）毕业（学位）证书及专业。
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1.应聘人员凭毕业（学位）证书报考。境内（外）高校毕业生应聘人员须在资格现场审核时（面试前）提交学历（学位）证书或教育部中国教育服务中心学历认证。境内高校2023届应届毕业生如尚未取得招聘条件所要求的毕业（学位）证书，可提供就业推荐表、各学期成绩单等证明材料报考，并须在2023年7月31日前取得相应的毕业（学位）证书。逾期未取得的，取消就业资格。 2023届国外高校毕业生如尚未取得招聘条件所要求的毕业（学位）证书，可提供入学证明、专业、所修课程（含各学期成绩单）等证明材料及相应的正式翻译材料，并须于2023年7月31日前取得教育部中国教育服务中心的学历认证。逾期未取得的，将被取消就业资格。
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2.报考前须取得本岗位所需的全部专业（执业）资格证书（如岗位有其他要求的从其要求）。其中，住院医师规范化培训证书须于2023年11月30日前取得，未在规定时间内取得的，取消其录用资格。
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3.专业资格审查参照附件参考目录，以毕业证书（不包括辅修专业或辅修学位相关证书）所载专业名称为准。报考者报名时应如实、准确、规范填写毕业专业。所学专业不在附件参考目录中，但与岗位所需专业相近的，资格审查单位可根据报考者所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
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（6）特别说明
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本公告所称条件中的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括现任级别（数额）。例如“35周岁以下”包括35周岁；工作经验3年以上包括3年工作经验；职员级别9级以上或以下包括职员级别9级，等等。
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除非另有明确约定，本公告所涉及的时点均以本公告发布时间为准。
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本公告所称2023届高校毕业生，是指2022年8月1日至2023年7月31日期间参加全国统一招生的普通高等学校2023届毕业生（须经省级招生办公室批准录取，就读期间人事、学业成绩转入高校）以及取得国外学历并完成教育部门学历认证的人员。2021届、2022届高校毕业生同理。
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本公告所要求的各项职业（执业）资格条件，以发证机关提供的原件或证明材料为准，除另有规定外，资格审查时须提供。
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本次公开招聘各阶段时间安排如有相应调整，将及时通过重庆市江津区人民政府人力资源和社会保障局网站（网址：）“事业单位公开招聘”等方式发布公告，敬请关注。
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四、报名及资格预审
本次公开招聘主要采取网络报名方式。其中，现招聘优秀村（社区）干部和驻村服务本土人才岗位（岗位编号45，下同）须经现场资格初审合格后方可进行网络报名。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的应聘人员报名参加考试。
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1.现场资格初审（仅限45岗位应聘人员）
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（一）现场资格预审时间：2023年5月5日（上午9：00-12：00，下午14：00-16：00）。
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（2）现场资格预审地点：重庆市江津区吉江街道大邮政街1号江津区人力资源和社会保障局人事考试服务中心204室。
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（3）现场资格预审所需材料：《江津区2023年优秀村（社区）干部（含本土人才）公开招聘事业单位工作人员申请表》（附件8）、应聘人员学历（学位）证书原件及复印件、身份证、任职材料（聘用合同、当选证明、本村本土人才任职证明等）、1寸照片1张。提供的任职材料复印件须有镇或街道党（工）委签字盖章并加盖“复印件为准”字样。
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（4）网上注册。
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2.提交考试报名。网上报名时间为2023年5月5日9时至5月9日9时。所有报考人员须在规定时间内登录重庆市人力资源社会保障局网站首页“我要报名”板块“人事考试网上报名”-“区县委托、社会服务考试入口（点击进入）”栏目，点击“江津区事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员”进入报名系统，按照规定的格式、内容和要求填写报名信息。报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位报名，报名时使用的身份证件须与考试时使用的身份证件相同。报考人员应按要求如实、准确填写报名信息所有内容。 应聘人员如因不符合招聘条件或报名不诚实而被取消招聘资格，其后果由应聘人员自行承担。
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3.照片审核。本次网络报名实行诚信报名制，应聘人员应如实、准确填写全部报名信息。用人单位仅审核应聘人员上传的电子照片（jpg格式，20kb以内）是否符合报名要求，照片审核通过即视为报名通过（已上传电子照片但审核未通过的，可于2023年5月9日12:00前修改照片，等待再次审核）。其他网络信息不再进行初审。用人单位将在面试前进行资格复审，审核不合格者，取消进入下一环节资格。在提交报名信息前，请您再次仔细核对所填写信息是否准确，是否符合招聘公告及招聘岗位任职资格要求，避免误报。
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4、查看初审结果。应聘人员提交报名信息后，须于1日内登录报名网站查看照片审核结果。应聘人员应慎重选择应聘岗位。初审通过后，报名信息不可更改。
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5.网上支付。应征者须于2023年5月9日18:00前登录报名系统确认缴费（收费标准按财政、物价部门核定的标准执行）。未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃缴费。具体确认手续按网上提示进行。
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6.笔试不达标处理。实际报名人数与拟招录岗位数之比须达到3：1，达不到要求的，最低配比降低为2：1。达不到要求的，除卫生事业单位急需岗位外，相应减少招聘名额。如无法减少招聘名额，则取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加考试的应聘人员，报名费予以退还。
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7.打印准考证。已成功报名并缴费的考生须于2023年5月17日9:00至2023年5月20日9:00期间，登录报名系统打印准考证。考生须于考试当天持准考证及有效身份证原件准时到指定考试中心参加考试。如因未能打印准考证而影响参加考试，责任由考生自行承担。
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五、考试与评估
本次公开招聘考试采用笔试和面试相结合的方式，各岗位具体考试项目及科目请参见《岗位一览表》（附件1）。
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1.笔试。
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1.公共科目笔试包括“职业能力倾向测验”（满分150分）和“综合应用能力”（满分150分）两个科目，笔试大纲参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》。公共科目笔试采用闭卷笔试方式，笔试内容详情见《岗位一览表》（附件1）。
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2、笔试时间定于2023年5月20日（星期六），具体时间、地点以准考证为准，笔试时间如有调整，将另行通知，敬请留意重庆市江津区人民政府网站“事业单位公开招聘”栏目发布的相关公告。
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（二）进入面试阶段的规则。
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1. 笔试中任何一门科目未参加的考生将不允许进入面试阶段。
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2、按照《总成绩计算规则》折算的公共科目笔试成绩与招聘岗位数按3：1的比例从高到低确定进入面试的考生。如最后进入面试阶段的考生笔试成绩相同，则并行进入。
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3、实际参加面试人数未达到预定比例的，可按最低2：1竞争比例进行面试；竞争比例达不到2：1的，相应减少招聘名额；无法减少招聘名额的，取消该岗位招聘。对急需紧缺岗位，经江津区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门批准，可进一步放宽开考比例。
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4、进入面试阶段应聘人员名单及其他事宜将在重庆市江津区人民政府网站（网址：）“事业单位公开招聘”栏目中公布，请及时关注。
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（三）资格复审。
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面试人员应持本人身份证、学历证明、学位证明以及所需职称、专业（执业）资格、工作经历证明等原件及复印件，在重庆市江津区人力资源和社会保障局网站（网址：）公布的时间和地点参加面试，招聘人员当场确认应聘人员提供的报名材料是否与报名资格相符。资格审核所需材料详见附件2。审核时间安排在面试人选名单公示期间。
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资格审查通过者参加面试；资格审查不合格或经确认主动放弃面试者，取消面试资格。空缺岗位是否补录、补录次数由江津区事业单位综合人事管理部门会同招聘单位主管部门确定。空缺岗位需补录的，按照应聘人员总成绩从高到低的顺序依次补录。应聘人员笔试总成绩相同者，同时进入面试。
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若经置换后，后续各阶段竞争比例仍未达到预定比例，可按最低2：1的竞争比例进行面试；若竞争比例达不到2：1，则相应减少招聘名额，若无法减少招聘名额，则取消该岗位招聘；其中，如应聘岗位属急需紧缺岗位，经江津区事业单位综合人事管理部门报市人力资源社会保障局备案批准后，可进一步减少比例。
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应聘人员为市级机关事业单位工作人员的，资格审核时须提供加盖所在单位或主管部门公章的《机关事业单位工作人员求职廉洁承诺书》（附件7）；未按时提供《机关事业单位工作人员求职廉洁承诺书》或经核查未达到最低服务年限的，取消进入本次招聘后续环节和聘任资格。
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4. 面试
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面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施，面试人选名单、面试时间、地点等事宜将在重庆市江津区人民政府网站人力资源和社会保障局网页（网址：）“事业单位公开招聘”栏目中予以公告。
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面试按照《重庆市属事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）规定组织面试，未按规定时间到指定地点参加面试者，取消面试资格。面试项目计分100分，面试结果当场公布，并由应聘人员签字确认。
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面试为综合面试，采用结构化面试方式，主要考虑应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素质、应变能力等。面试时间为10分钟。
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面试当天，若有原确定进入面试的考生主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，可以放宽比例，放宽比例的面试人员，面试每门科目成绩均不得低于70分，方可进入后续阶段。
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面试时间、地点等相关信息将在重庆市江津区人民政府网站“事业单位公开招聘”栏目（网址：）上公布。
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5. 考试总成绩计算
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考试总成绩=（职业能力倾向测验+综合应用能力）÷3×50%+综合面试×50%。
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考试总成绩以百分制计算，四舍五入至小数点后两位。
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六、体格检查及调查
体检人选按照招考岗位数、考生总成绩从高到低按1：1比例确定。考试总成绩相同时，优先考虑退役军人体检，其他考生在学历、职业能力倾向测验笔试成绩、综合应用能力笔试成绩、综合面试成绩等方面优先考虑；如上述因素完全一致，则组织补考，补考成绩较高的人选优先考虑。
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体检由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同招考单位按规定组织实施。 体格检查是指“关于公务员招聘的物理检查的通知（试验）和“公务员招聘的身体检查手册（试验）”（人力资源和社会保障部[2016]第140号法规）和其他法规，其他法规，并根据工业或职位的实际要求，并将其结合起来，并根据工业或职位来实施ATED在县级或以上的医疗和卫生机构应由候选人本身承担，除了应该在现场或同一天重新检查和确认的项目，如果招聘单位或招考的人都可以在7天内进行临时，则可以将一次重新审查的重新审查后，体格检查的结论应基于重新审查的结论。
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通过招聘部门有效部门以及招聘部门将根据“重庆城市公共机构开放招聘人员考试”，“公务员招聘考试方法（试验）”和“ 区域公共机构的新人事审查（New the and the the the the the the Aders）”。候选人的犯罪记录符合“谁检查，负责人”的原则以及在考试中留下痕迹的原则。 检查了候选人提供的材料和其他相关材料，以查看它们是否是真实的，并通过现场检查，延长的检查，官方网站查询等进行验证。其中，学术资格，学位和信用状况应通过中国高等教育的理由（），中国执行信息披露网络（），“ corne ”蚂蚁。
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对公共机构的招聘职位的资格进行的整个招聘过程都将取消任何被发现的候选人。在组织和实施面试后获得资格，该空缺将无法填补。
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如果申请人在检查之前未能进行体格检查或自愿放弃其资格（根据检查文件的发行日期计算），是否将填补空缺，该空缺的次数将由全体机构的全面人事部门确定，该部门的最高范围与招聘部门有关。对于该职位，替代候选人的访谈对象的分数不得少于70分。
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如果招聘单位具有两个或多个职位，则在确定候选人的身体检查后，他们将根据申请的总考试成绩，根据总考试成绩选择降级顺序，如果总考试成绩相同。
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vii
与书面测试，访谈，体格检查等有关的事项将在江金地区人力和社会保障局的网站上宣布。
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将要聘用的候选人清单将在重庆人力资源和社会保障网络（）以及重庆的江金地区人力资源和社会保障局网页（URL：）“公共机构开放招聘”，“公告时间和宣布时间为读者，毕业和学位，毕业生，专业，专业，读者，公共机构开放招聘”。如果候选人未能在本公告中指定的期间内获得毕业证书，资格证书和其他证书，则经验，专业头衔，专业（执业）资格和其他招聘条件所需的其他事项。
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8.就业和报酬
如果在公开宣布之后没有异议，或者已经确认对拟议员工的雇用没有影响，则招聘部门应提出拟议的就业意见，请填写“重庆的市政公共机构新员工注册表” 综合人事管理部门供批准。
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对于那些已获得雇用的人，招聘部门应根据相关法规，建立人事关系，完成就业程序，并应根据相关法规符合相关规定，与就业人员签署“公共机构的就业合同”。
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通过公共招聘的人员应根据法规进行试用期，如果他们在试用期结束时通过评估，如果他们在试用期结束时将正式使用。
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如果在就业期间发现人员条件不符合公共招聘职位的要求，因为与招聘工作有关的受雇人员或人员隐瞒了相关情况，则应终止就业合同。
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本招聘中的所有职位都必须在最低服务期限内与就业人员达成共识，并且所有受雇的人员必须在此类职位上任职至少3年。
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ix
公共机构的员工是招聘人才的重要渠道，必须严格执行人员工作，以确保以标准化的方式执行所有相关单位的工作。 “（人力资源和社会保障事工[2019]第1号），认真地执行“发出'重庆市政公共公共的评估和招聘措施'的通知，以及其他6个公共招聘支持文件”（Yu [2016]第281号），以及其他相关政策和其他相关政策和划分，并判处所有人的监督如果违反纪律和法规，则应根据法规对相关责任进行调查。
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the open , if it is found that the or of the are of being , they shall be , and the shall be ; if it is found that the false , the truth, or false and that the , or with or the and fair of the unit, they shall be given an and shall not be hired. If the and such as (), , etc. by the , once , they will be as and , and the and shall to the for and it in the file, and as a staff of our city's 5 years from the date of this .
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10.其他
对于与招聘过程有关的任何问题，请咨询以下内容：
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1.该公告应由重庆江金地区人力资源和社会保障局解释。
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2.在招聘期间，要求候选人保持沟通方式开放，并密切关注笔试，访谈，体格检查等有关的相关信息。
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3.审查事务咨询电话号码：，。
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4.重庆江金地区人力和社会保障局网站（URL：）。
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邮箱报告有关重庆公共机构公开招募的问题和情况：（此邮箱不接受简历）。
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