嘉峪关市行政事业单位工作人员（不含项目人员）、市属企业合同制员工；现役军人；在职期间的各类订单式学生；因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、受过治安刑事处罚记录、在校学习、工作期间受过处分的；涉嫌违纪违法，正在接受调查尚未有结论的；在各级公务员录用和事业单位招聘中，被查出有弄虚作假或者其他违纪行为的；法律、法规规定不能录用的其他情形。
四、引进及招聘程序
1. 网上报名
1. 注册
时间与方式
报名时间：2023年5月16日至5月25日。
报名方式：本次人才引进招聘采取网上报名方式，应聘人员将报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，文件夹名称设置为“职位代码+姓名”。无人应聘的职位取消引进计划。本次人才引进不收取任何费用。
2.
申请材料
（1）《报名表》电子版及扫描件（附件3）。
（2）2023届毕业生需提供学业成绩单、就业推荐证或就业推荐表扫描件并加盖所在院校印章；往届毕业生需提供毕业证、学位证扫描件；在职人员需提供毕业证、学位证扫描件及所在单位同意证明（机关、事业单位需加盖同级单位或人力资源社会保障部门印章）。
（3）在国外取得学历、学位者，须提供教育部中国教育服务中心出具的学历、学位证明函等相关证明材料。
（4）身份证正反面扫描件、近期2寸免冠证件照片电子版（JPG格式）。
（5）其他相关证书或者表彰、奖励证明材料的扫描件。
（二）资格预审
资格初审与网上报名同时启动，由招聘单位和主管部门联合进行。应聘人员提供的报名材料不齐全或不符合岗位要求的，资格初审不予通过。
每人只能报考一个职位，已通过资格初审的应聘人员不得报考其他职位，未通过资格初审的应聘人员可在报名截止前申请其他合适职位。
（三）面试考核
1.市属事业单位（不含教学岗位）
面试考核工作由市委组织部、市人力资源社会保障局牵头，各招考单位主管部门具体组织实施，采用结构化面试形式。面试重点考核应聘人员基本素质、专业知识、专业能力、分析能力、外貌、表达能力、应变能力等。面试成绩采用百分制计算，成绩为去掉最高分和最低分后的平均分，分数四舍五入保留到小数点后两位。面试考核结果当场公布，并经应聘人员当场确认。面试考核分数低于80分（不含80分）者，取消进入下阶段资格。
拟招聘人数比例超过1：5的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试。按照笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定面试考核人选。进入面试考核阶段的候选人笔试或专业能力测试成绩和面试考核成绩各占总成绩的50%。总成绩低于80分（不含80分）的候选人，将被取消进入下一阶段的资格。
2.市委党校、市属中学教师
面试考核工作由市委组织部、市人力资源社会保障局牵头，市委党校、市教育局具体组织实施，采取“试讲+答辩”形式进行，重点考核教师专业认知、专业知识、心理素质、仪容仪表、表达能力、应急能力等基本素质以及教学设计、教学实施等教学基本技能。面试采用百分制计分，成绩为去掉最高分和最低分后的平均分，分数四舍五入保留到小数点后两位。面试考核结果当场公布，并由应聘人员当场确认。面试考核成绩低于80分（不含80分）者，取消进入下阶段资格。
本次人才引进不设比例限制，对拟引进人数与应聘人数比例未达到1：3或无竞争性岗位的，将照常进行面试考核，面试成绩低于85分（不含）的应聘人员将被取消进入下一阶段的资格。
（四）资格审查
每个岗位按拟招聘人数，按面试考核成绩（总分）从高到低排序，等额确定资格审查人选。面试考核成绩（总分）相同的，按面试考官总分（笔试或专业能力测试成绩与面试考官成绩之和）从高到低顺序确定资格审查人选，总分相同的，合并确定为资格审查人选。资格审查由招聘单位和主管部门负责，主要审查应聘人员原件相关证书、学历或学业地位网上验证报告、职称或其他资格证明、业绩证明等材料。未在规定时间内参加资格审查或审查不合格的，取消引进或聘用资格。 2023年应届毕业生须于7月31日前提供毕业证、学位证等原件接受资格审查，未提供者，将被取消引进、聘用资格。
（五）体格检查
招录单位主管部门对资格审查合格人员组织体检。体检在二级以上综合医院进行，体检标准参照最新公务员招录体检标准执行。体检不合格人员，取消进入下一阶段招聘资格。
如对体检结果有疑问，可进行复检，复检仅限一次，复检结果为最终结果。
（六）检查
考察组由招录单位主管部门组成，按照《公务员招录考察条例（试行）》对体检合格的应聘人员进行考察。考察组重点对拟引进或录用人员的思想政治表现、遵纪守法、品德修养、业务能力、在校（单位、社区）表现等进行考察，形成书面考察结论。考察不合格的，取消进入下一阶段的资格。
（七）宣传招募
对拟引进、聘用人员，经考核合格的，在招用单位主管部门门户网站等网络平台公示5个工作日，公示期满无异议的，报市委组织部、市人力资源社会保障局备案，并按有关规定办理引进、聘用手续。
五、市属企业招聘程序
1. 市属国有企业
市属国企招聘由市国资委牵头，会同招聘企业共同组织实施，报名、资格审查、面试考核、体检、考察等程序按市属事业单位人才引进办法灵活办理。面试考核方案由市国资委会同招聘企业根据实际岗位制定，在市国资委门户网站或招聘企业向社会公布。招聘结果由市国资委汇总并报市委组织部、市人力资源社会保障局。
（二）其他市属企业
混合所有制企业、民营企业等市属企业实行自主招聘，其报名、资格审查、面试考核、体检、考察等程序由企业自行确定并灵活组织实施。招聘结果报市工信局、嘉峪关工业园区管委会备案，汇总后报市委组织部、市人力资源社会保障局。
六、政策支持
（一）市级机构
市属事业单位引进的人才纳入嘉峪关市事业单位编制管理，享受嘉峪关市事业单位工作人员工资福利待遇，符合相关条件的，按照《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（嘉发[2020]13号）等文件规定，给予安置补助、职称评聘、家属子女安置等优惠政策。
（二）市属企业
市属企业聘用的员工与用人企业签订劳动合同，按照合同约定享受工资福利等相关福利。
七、其他事项
（一）资格初审结果、面试考核（含笔试、职业能力测试、试讲）及体检时间地点将由各招考单位主管部门以公告形式另行通知。应聘人员报名后，请及时关注各招考单位主管部门门户网站并保持联系电话畅通。未按要求参加各环节手续的，将取消引才或录用资格，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。
（二）资格审查、体检、考察等阶段出现岗位空缺的，按面试考核成绩（总成绩）相同的应聘人员，从高到低顺序依次录用，替补次数不得超过2次。无替补人选的岗位，取消引进或招聘计划。
（三）资格审核贯穿人才引进聘用全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检、考察、公示等环节发现应聘人员不符合相关资格条件或者提供虚假材料的，取消其引进或聘用资格。
（四）市属事业单位录用人员试用期为一年，市属企业与录用人员约定试用期。所有录用、转正人员在嘉峪关市任职时间不得少于五年（含试用期）。五年内辞职、调职的，应当提前一个月提出申请，经录用单位、主管部门同意，按照合同约定或有关规定缴纳违约金，追回发放的各项补贴，办理离职手续。
（五）人才引进、招聘工作启动后，各引进、招聘单位、主管部门要及时邀请市纪委监察委派出纪检监察组，对人才引进、招聘工作进行全程督导。
（六）本公告未尽事宜，由嘉峪关市委组织部、嘉峪关市人力资源和社会保障局负责解释。
支持热线：
0937—（市委组织部人才工作科）
0937—（市人力资源社会保障局事业单位人事管理科）
0937—（市政府国资委办公室）
0937—（市工业和信息化局办公室）
0937—（嘉峪关工业园区管委会科技创新局）
附件1：嘉峪关市2023年拟引进高层次和急需紧缺人才简表（事业单位）.xlsx
附件2：嘉峪关市2023年拟引进高层次和急需紧缺人才简表（企业）.xlsx
附件3：嘉峪关市2023年公开引进高层次和急需紧缺人才登记表.xlsx
中共嘉峪关市委组织部嘉峪关市人力资源和社会保障局
2023 年 5 月 13 日
嘉峪关市人力资源和社会保障局
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