齐鲁网·闪电新闻2月3日讯 2月3日，东营市举行“黄河汇海·人才聚东营”2023年人才引进活动新闻发布会。据悉，黄河三角洲人才开发集团、胜利油田、山东石化大学、山东黄河三角洲农业高新技术产业示范区等出台了一系列人才引进政策，为“黄河汇海·人才聚东营”2023年人才引进活动提供有力支撑。

黄河三角洲人才开发集团作为新成立的市属国有企业，在“黄河入海、人才聚东营”人才引进活动中，遵循“人才引领、产业扎根、高端对接、合作共赢”的发展理念，以“立足黄河三角洲、服务全流域、北连京津冀、南接长三角”的战略布局，按照“建平台、优服务、聚人才”的目标，通过市场化、专业化的运作方式，为各类市场主体提供全链条、全周期的人才服务。下一步，集团将重点打造四大平台，全力推动“黄河入海、人才聚东营”人才引进活动的顺利实施。

搭建高水平人才集聚平台，服务未来产业人才创新创业。重点推进黄河三角未来数字智谷项目，建设包括“数字人力资源产业园、数字人才创新创业园、数字经济产业研究院、数字生态技术研究院”在内的数字经济复合型园区，按照“人才+项目+产业+园区”发展模式，首创市场交易对接和“数字+”应用场景开发创新模式，引领全市数字经济产业发展。

搭建优质数字化引才平台，实现高效优质引才，补齐后发优势。围绕全市重点产业、重点项目，加快构建高端猎头服务网络，弥补东营产业高端人才短缺，努力打造黄河流域领先的数字化猎头机构。打通“人才飞地”引才通道，在天津、上海、杭州、深圳等地设立人才工作站，探索设立海外引才工作站，推动“柔性化”引才引智和人才项目落地转化。

搭建高层次人才赋能平台，服务人才能力素质提升。统筹利用政府部门、胜利油田、市属高校等资源，创新高层次人才培养模式，制定人才素质引领提升方案，为各类人才素质能力提升提供优质服务，引领人才长远发展。创新“协会+连锁龙头企业”人才培养模式，联动外部高端培训机构，打造立足本地、辐射黄河三角洲区域的人才培养示范平台，助力东营市人才培养质量提升。

高标准搭建人才服务平台，优化人才发展环境。高标准建设东营人才客厅、人才之家等服务基地，积极承办数字人才技术交流会、数字人才资源高峰论坛、黄河流域“专家行”等一系列重大人才活动，构建“线上智慧平台+线下综合市场+人才服务专员”特色人才市场服务体系，形成线上线下协同服务闭环。

胜利油田是中国石化旗下最大的油气勘探开发公司，刚刚召开的胜利油田党代会把人才驱动企业发展列为油田“六大战略”之一，并提出要重点发展传统油气、新能源、绿色低碳三大主业，而油田主业的发展需要优秀的人才，目前胜利油田主要通过高校毕业生、博士后、社会成熟人才三个渠道引进人才引智。

招收高校毕业生。近两年，胜利油田每年招收毕业生600余人，招收油气勘探开发、机电、信息技术、财经法律等专业140余个。报到时间一般在9月份左右。新就业高校毕业生每年工资福利收入在15万元左右，还享受东营市人才补贴政策。

博士后引进。胜利油田已引进博士后367名，在站博士后人数常年保持在50人以上，是国内油田企业规模最大的博士后科研工作站之一。胜利油田在站博士后年薪40余万元，离站后给予30万元安家费，在站期间享受不低于该数额的薪酬待遇。

引进社会成熟人才。通过中国石化人才招聘网、省人才发展集团、高校项目合作平台等渠道，向社会灵活引进行业精英和石油系统优秀人才。突破地域、身份、工作形式等限制，通过特聘专家、项目合作、顾问指导等适当方式，汇聚四海英才，为油田贡献智慧和力量。灵活引进期间待遇一事一议。

山东石油化工大学自2022年2月18日揭牌以来，在省委、政府的正确领导和市委、政府的大力支持下，牢记“人才是发展的第一动力”，大力实施“人才强校”战略，致力于打造区域人才集聚高地，为学校和区域经济社会高质量发展提供智力支持和人才保障。

建立了党委领导、全校协同、全员参与的人才引进工作体系；打造人才引进、培养和留住闭环工作机制，最大限度激发人才创新活力；借助东营市人才新政策，就近解决人才公寓、配偶安置、子女入学等后顾之忧；建立校企联合引进、培养、共享人才机制，推动校企人才战略实施。

2022年引进博士以上学历人才85名；柔性引进清华大学、山东大学等知名高校领军人才4名。石油化工学科博士学位获得者数量翻番，多个学科实现博士学位获得者零的突破。全年新增中国科学院院士1名、山东省有突出贡献中青年专家2名、山东省泰山产业领军人才1名。

为占据主动，学校于2022年11月25日率先启动2023年度人才招聘工作，公开招聘博士以上学历人才80名，具体岗位及条件详见学校首页《2023年度高层次人才公开招聘简章》。

作为全国第二个国家级农业高新区，山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区在认真落实东营市40条人才新政的基础上，结合实际制定了《黄河三角洲农业高新区引才引智政策措施》，从突破引进院士等顶尖人才、集聚高层次人才团队、支持实体研发机构建设、推动科技创新成果转移转化、集聚人才政策叠加优势等五个方面出台了“引才、育才、留才、用才”15条措施，着力打造盐碱地具有国际影响力的“人才高地”“技术高地”“产业高地”。“人才培育工程”被列为2023年“四大核心工程”之一，重点吸引人才。

用高层次人才流动制吸引人才。根据工作需要，黄三角农业高新区管委会用高层次人才流动制，向“双一流”高校公开招聘硕士研究生和全日制博士研究生20名，主要在植物学、土壤学、智慧农业、生物学等专业领域。

组织区内企业招聘人才，区内企业公开招聘本科以上学历高校毕业生56名，主要涉及作物栽培学、分子生物学、自动控制等专业领域。

黄河三角洲智能农机装备产业研究院正在招聘人才，主要招聘农业工程、机械工程、控制科学与工程等领域应届博士研究生20名及一批学术带头人、高级技术骨干、专业科研人员等高层次人才。

闪电新闻记者王代杰报道