赤峰市2021年度引进急需紧缺高层次人才“绿色通道”综合考核结果公告

根据《赤峰市引进人才若干政策（试行）》（赤党发[2021]16号）、《赤峰市直属机关事业单位引进人才“绿色通道”实施办法》（赤族通字[2021]27号）、《关于2021年赤峰市直属机关引进急需紧缺高层次人才“绿色通道”的公告》等有关要求，经赤峰市人才引进领导小组办公室（以下简称市人才引进办）研究，决定对2021年赤峰市引进急需紧缺高层次人才“绿色通道”开展综合评估。现将有关事项公告如下：

01

综合评价法

本次人才引进工作综合考核流程分为“人才测评”和“面试”两部分。

（一）人才测评，即对应聘人员基本素质条件的考察，通过应聘人员自评和人才引进单位评审进行，满分为100分。人才测评标准包括“公共测评项目”和“岗位个性测评项目”。公共测评项目由市人才引进办统一制定，岗位个性测评项目由人才引进单位根据岗位要求和特点制定。评分通过人才测评表完成。

（二）面试：考核应聘人员专业素质、逻辑思维、语言表达等能力和素质，采用结构化面试形式，满分100分，由市人才引进办公室组织，各人才引进单位参加。

（三）综合考核结果为：人才评估得分×60%+面试得分×40%=综合考核得分（满分100分）。

02

全面的评估程序和要求

1. 人才评估流程及要求

1、应聘人员自我评估。根据《2021年赤峰市直属事业单位引进急需紧缺高层次人才“绿色通道”申请初审公告》，本次申请初审“符合”或“通过”的人员，应按照本岗位《赤峰市“绿色通道”人才引进人才评估表》（以下简称《评估表》，见附件）进行自我评估，并于10月24日18:00前（以邮件接收时间为准）将《评估表》及相关证明材料扫描件发送至应聘单位电子邮箱。同时应聘两个岗位的人员，须按照人才引进单位要求分别提交。未在规定时间内或按要求提交《评估表》的，视为自动放弃应聘资格。 各人才引进单位电子邮箱详见《赤峰市直属事业单位2021年通过“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才公告》。

2.人才引进单位审核。各人才引进单位收到《测评表》后，对照测评标准和要求，对申请人的自评结果进行审核，确认申请人的最终人才测评分数。10月27日18时前，汇总本单位所有人才测评分数，报市人才引进办公室审核。

3.市招才办公布。市招才办汇总各单位人才评审分数并向社会公布。应聘人员对单位评审分数有异议的，可在公布之日起3日内向应聘单位提出复审申请。

（二）面试程序和要求。

1、确定面试人选范围。人才测评结束后，各人才引进单位根据人才测评得分情况，按照1：5的比例确定面试人选范围，如参加人才测评人数不足该比例的，按实际人数进行面试，如得分相同，则同时进行面试。面试人选名单经市人才引进办审核后向社会公布。

2.面试公告另行发布。

3、面试不指定任何辅导书籍或资料，不举办或委托任何机构举办辅导培训班。

3.对特殊工作要求进行综合评估。

1.赤峰市人民政府办公室所属赤峰发展研究中心、赤峰市人力资源社会保障局所属赤峰市人事人才服务中心根据人才招聘公告岗位要求、人才测评结果确定是否进行加测，并另行发布公告。加测完成后，根据加测结果按照引进岗位数1：5的比例确定面试人选范围。

2.赤峰蒙古族中学、赤峰蒙古族实验小学、六一幼儿园、内蒙古交通职业技术学院、赤峰艺术剧院、赤峰学院、赤峰学院附属中学、赤峰广播电视台等8家人才引进单位由其主管部门或单位组织综合评估，综合评估要求和方式以其公布的方案或公告为准。

03

综合评价结果应用

综合考核完成后，根据各单位应聘人员综合考核分数，等额确定体检考察人选名单。同一应聘人员同时纳入两个岗位体检考察范围的，按照应聘人员填写的《赤峰市直属事业单位2021年“绿色通道”引进急需紧缺人才申请表》中“应聘单位1”优先确定岗位，空缺岗位按岗位综合考核分数依次递补。

体检前进行资格审查，资格审查不合格者，按综合考核成绩依次更换。

04

其他东西

1.在人才测评和自评过程中弄虚作假的，一经发现，立即取消其人才引进资格，5年内不得报考我市任何人才引进岗位。

2.已通过我市2021年事业单位（含市属及旗县区属）招聘考试并列入录用人选名单的人员，或已纳入市属事业单位引进企业急需紧缺人才特设人才编制的人员，不再予以引进。

3.受新冠肺炎疫情影响，人才引进综合评估的流程、步骤、要求等可能因疫情防控需要进行调整。

4、未尽事宜请咨询市人力资源社会保障局及各类人才引进单位。政策咨询电话：-，（工作日上午8：30-12：00、下午14：30-17：30）。

中共赤峰市委组织部

赤峰市人力资源和社会保障局

2021 年 10 月 19 日