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企业在实施人力资源外包之前应该考虑哪些因素？
传统的用工方式已经行不通了，企业要发展就必须改变，只有减少事务性工作才能提高效率、降低成本，人力资源外包是最好的解决方案。那么企业在实施人力资源服务外包前应该认真考虑哪些因素呢？
企业利用人力资源外包服务可以解决什么问题？
人力资源外包是指将人力资源部门承担的一项或多项重复性、常规性的人力资源管理任务外包给第三方人力资源服务机构，包括招聘、薪酬支付、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等。
招聘外包能给企业带来什么好处？
招聘难是现在很多企业面临的一个问题，所以企业会直接选择跟人力资源公司合作，把招聘的岗位全部或者部分外包给我们公司，这就是我们所说的招聘外包。很多企业可能不明白自己可以招聘，为什么要外包。
企业为什么要选择工资外包？
工资外包是指企业与人力资源服务公司合作，由人力资源服务公司接受企业客户的委托，负责企业薪资部门的日常管理，包括办理员工工资卡、整理工资信息、核算工资数据、足额发放工资、全额申报个人所得税等，可以有效帮助企业客户提高人力资源管理效率。