为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》等规定，经市人力资源和社会保障局备案（备案号：），决定通过公开测评方式招聘一批事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

1.工作原理

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行德才兼备的考核方式。

二、空缺职位数量

本次公测招聘拟招聘优秀紧缺人才1名，具体招聘单位及岗位见附件1。

三、申请条件

1.基本情况

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；

4、具备国家规定的任职资格条件；

5.遵守事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员，刑罚尚未执行完毕或者刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤案、检察院尚未作出不起诉决定、人民法院尚未宣告无罪的人员，尚未解除党纪、政纪或者正在接受纪律审查的人员，因违反法律、法规或者单位人事纪律，被单位开除或者辞退未满五年的机关事业单位离任工作人员，因违反机关事业单位招（聘）用纪律处于禁入期的人员，被最高人民法院公布的失信债务人，以及国家有关部委联合签署的备忘录中规定的失信情形的人员，不得申请。

现役军人、非应届高校毕业生、试用期（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位工作人员、未完成机关事业单位招（聘）公告或聘用合同规定最低服务年限的本市工作人员、尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招（聘）录用并完成考察手续的应聘人员、公费培养并定向到我市乡镇教育（医疗卫生）机构工作的师范院校（医学）学生，在本公告发布前未完成约定的最低服务年限或未按规定程序解除培养就业协议的，不得报考。

法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得报考。

（2）工作经历

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2024年3月，如自2023年4月至2024年3月连续工作，则视为工作经历为一年，以此类推。在村（社区）组织等经济组织、社会组织等工作的经历，参加大学生村官、乡村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目被招收到基层服务的经历，军队团级及团级以下单位工作的经历，退役士兵在军队服役的经历，已离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习基地实习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历不视为工作经历。 根据社保缴纳情况、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资单等凭证确定。

（3）年龄计算

本公告要求的年龄计算截止时间为2024年3月14日，如“45岁以下”是指46岁以下，且1978年3月15日及以后出生的，以此类推。符合条件的退役军人（已从国家综合消防救援队转业的消防救援人员）报考，年龄限制放宽3岁。

（4）毕业（学位）证书及专业。

考生须持毕业（学位）证书参加考试。境内高校毕业的考生，在资格审查时须提交学历（学位）证书；境外高校毕业的考生，在考核时须提交教育部中国教育服务中心出具的学历（学位）证明。

专业资格审查参照附件参考目录，以毕业证书上所列专业名称为准（不含辅修专业或辅修学位证书，含第二学士学位证书）。报考人员应如实、准确、规范地填写毕业专业。所学专业与岗位要求的专业相近的，资格审查单位可根据报考人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（五）特别说明

本公告中所称的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均含现任级别（数额），例如年龄在45岁以下的，含45岁；年龄在专业技术等级12级以上的，含12岁，以此类推。

除非另有明确约定，本公告所涉及的时点均以本公告发布时间为准。

本公告所要求的各类专业（执业）资格条件，以发证机关提供的原件或证明材料为准，除另有规定外，现场资格审查时须提供。

各阶段考核招聘时间安排如有调整，将及时通过巴南区人民政府网站（）等方式公布，请考生留意。

四、报名及资格预审

本次招聘采取网上报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报名条件的人员报名参加考试。

1.提交审查申请。

考生须于2024年3月15日9时至2024年3月19日9时期间，登录网站，进入网上报名系统提交报名申请。报名时所持身份证件须与考试时所持身份证件一致。本次招聘不收取考试费用。

应聘人员应仔细阅读本公告及附件，按要求如实填写应聘信息，并上传相关证明材料及标准报名照片电子版（jpg格式，大小不超过20kb）。相关部门将根据岗位要求进行网上资格初审。已报名但未通过资格初审的应聘人员，可于2024年3月19日12时前登录网上报名系统修改应聘信息后重新提交。不符合要求者，将被取消进入下一阶段的资格。

所有网上报名的考生在面试前均需接受现场资格审核，审核不合格者将被取消进入下一轮面试的资格，由此造成的后果由考生自行承担。

（二）不符合考核比例的处理。

资格初审合格人员与拟招聘岗位数量比例须达到3：1，达不到比例的，最低比例调低至2：1；达不到2：1的，相应减少招聘名额；无法减少招聘名额的，取消招聘岗位。其中，对急需紧缺岗位，经巴南区事业单位人员综合管理部门报市事业单位人员综合管理部门备案批准后，比例可进一步放宽。

3.打印准考证。

通过网上资格初审的考生，应于2024年3月22日9:00至2024年3月23日9:00期间，登录报名系统（）打印准考证（A4纸打印，确保字迹及照片清晰），并于考试当天持准考证及身份证原件准时到准考证上指定的考试地点参加考试。因逾期打印准考证而导致无法参加考试的一切后果由考生自行承担。

招聘岗位实际报考人数、是否进行笔试、岗位减少或者取消等情况将于报名结束后2个工作日内在重庆市巴南区人民政府网站（）公示栏内公布。

五、考试与评估

本次考试主要采取面试方式进行，实际报考人数与岗位空缺数比例达到8:1的，对报考人员进行笔试；未达到8:1的，直接进入现场资格审查阶段。

1.笔试。

1.本次笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验（E类）》（满分150分），采用闭卷笔试形式。笔试大纲参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（2022年版）。

2、笔试时间暂定为2024年3月23日（星期六），具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

3、凡需进行笔试的岗位，笔试后进入下一阶段的规则如下：

（一）未通过笔试或笔试成绩为零分的应聘人员，不得进入下一招聘环节。

（2）按照公共科目笔试成绩与招聘岗位数3：1的比例，按从大到小的顺序确定面试人员，若最后一名笔试成绩相同，则合并面试。

（三）实际参加面试应聘人数未达到预定比例的，可按最低2：1竞争比例进行面试；竞争比例达不到2：1的，相应减少招聘名额；无法减少招聘名额的，取消该岗位招聘。其中，对急需紧缺岗位，经巴南区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩、资格现场审查人选名单、资格现场审查时间、地点等有关事项将在重庆市巴南区人民政府网站（）上公示，请考生密切关注。

2.现场资格审查

1、现场资格审查的时间、地点。

面试前将进行资格现场审查，参加资格现场审查人员名单、资格现场审查时间、地点请参见重庆市巴南区人民政府网站（），请考生自行查阅。

未在规定时间和地点参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。

2.现场资格审查所需材料。

现场资格审查所需材料详见《现场资格审查所需材料清单》（附件3）。

现场资格审查通过者，发《面试通知书》进入面试；资格审查不合格者，告知理由。现场资格审查不合格或确认自愿放弃面试的人员，按应聘人员笔试成绩从高到低的顺序依次递补，是否递补及递补名额由招聘方决定。应聘人员笔试成绩相同者，一并进入面试。面试组织实施后，如发现应聘人员条件不符合应聘资格或自愿放弃的，其空缺岗位不予递补。

面试资格补录时间为现场资格审核结束后次日16:00点前（应聘人员应保持手机实时畅通，如因手机号码登记错误、有效时间内关机、未接听电话等原因无法联系到应聘人员，视为放弃补录资格）。

置换后，若后续各阶段竞争比例仍未达到预定比例，可按最低2：1的竞争比例进行面试；若竞争比例未达到2：1，则相应减少招聘名额。若无法减少招聘名额，则取消该岗位的招聘。其中，对于急需紧缺岗位，经巴南区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门批准，可进一步减少比例。

应聘人员为市级机关事业单位工作人员的，现场资格审查时须向招聘单位提供加盖所在单位及主管部门公章的《机关事业单位工作人员求职诚信承诺书》（附件5）。未按时提供《机关事业单位工作人员求职诚信承诺书》或经核查未达到最低服务年限的，取消其进入后续环节及聘用资格。

经资格现场审核后进入面试阶段的应聘人员名单将在重庆市巴南区人民政府网站（）上公布，请应聘人员自行查阅。

3. 面试

面试由重庆市巴南区事业单位人事综合管理部门按照《重庆市事业单位考核招聘面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）组织实施，面试结果当场公布，并由应聘人员签字确认。

1.时间、地点。

面试具体时间、地点详见《面试通知》，时间如有调整，将在重庆市巴南区人民政府网站（）上发布公告，请及时关注。

应聘人员未按规定时间到指定地点参加面试的，将被取消进入本次招聘后续阶段的资格。

2.访谈项目。

面试项目为综合面试，采用结构化面试形式进行，总分100分，时长不少于10分钟，主要考量应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养、应变能力等。

面试当天，如有部分原确定进入面试的考生主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，招聘方可根据考生考试成绩等情况，在征得考生同意的情况下，适当放宽考试比例。

在招聘流程的各环节中，凡属于放宽考试比例面试的人员，其面试成绩均不得低于70分，方可进入后续环节。

（四）考试考核总成绩计算规则。

1.不组织笔试：

总成绩=面试综合成绩。

2.组织笔试：

总成绩=“职业能力倾向测验”成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

考试总成绩以百分制计算，四舍五入至小数点后两位。

考试总成绩及体检合格人选名单将于面试结束后5个工作日内在重庆市巴南区人民政府网站（）上公布。

六、体格检查及调查

体检人员按照拟招聘岗位数、考生总成绩从高到低按1：1比例确定。若总成绩相同，优先考虑退役军人（退出国家综合消防救援队的消防救援人员）体检人选。其他考生按照符合岗位要求的《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、学历水平、职称、专业（执业）资格等优先考虑体检。若仍相同，则进行结构化面试，附加测试成绩较高者优先录用。

体检由巴南区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，在指定有资质的区级以上医疗卫生机构进行体检。未按时到指定地点参加体检的人员，不再进入本次招聘后续阶段。 体检标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员录用体检表》。除按有关规定应当场或当日复检确认的项目外，招录单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经区事业单位人员综合管理部门批准后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

对体检合格的人员，招考单位将对拟聘用人员进行全面考核，包括其政治思想素质、品德修养、能力素质、遵守法律法规情况、日常学习工作情况、是否需要回避等。考核拟聘用人员名单确定后，应当及时通知拟聘用人员本人。

考察依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员招考考察办法（试行）》开展，坚持“全员入职必考察”“谁考察谁负责”、考察留痕的原则，严格检查应聘人员人事档案、诚信记录、犯罪记录等，审查应聘人员提供的报名材料及其他相关材料是否真实，重点通过现场考察、延伸考察、官网查询等方式进行核实。其中，学历、学位、信用状况等应通过中国高等教育学生信息网（）、中国执法信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行核实。考察结论不合格的，考察组应当向被考察人说明理由。

候选人资格审查贯穿考核招聘全过程。凡经审查不合格的候选人，一经发现，将取消其进入后续招聘流程或继续聘用的资格。其中，面试组织实施前，如发现候选人不符合资格要求，可按规定补录用；面试组织实施后，如发现候选人不符合资格要求，则不予补录用。

应聘人员体检、考察不合格，或体检、考察确认后主动放弃任职资格的，其空缺岗位是否补录、补录次数由巴南区事业单位人事综合管理部门会同招录单位主管部门确定。需要补录的，按照体检人选认定规则确定补录人，补录人面试成绩不低于70分。

七、宣传

考核、体检、考察等相关事宜将在重庆市巴南区人民政府网站（）上公布，请考生密切关注。

拟聘用人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局网站（）公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月日、毕业学校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩、工作经历、职称、本岗位招聘条件所要求的专业（执业）资格等应当公示的事项。应聘人员未在本公示规定期限内取得本岗位招聘条件所要求的毕业证书、资格证书等证明的，取消公示和聘用资格。拟聘用人员名单公示后，因各种原因不能填补空缺岗位。

8. 雇佣与薪酬

经公示无异议或异议信息经核实不影响就业的，应填写《重庆市事业单位新录用人员登记表》和《重庆市事业单位拟录用人员名单》，报区人力资源社会保障局备案审批。

对经批准录用人员，招用单位应按照有关规定与录用人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，办理聘用手续，相关福利待遇按照重庆市有关规定执行。

通过本次考核录用的人员不设试用期或最低服务年限。

聘用期间，聘用人员或者与招聘工作相关的人员隐瞒有关情况，发现人员条件不符合招聘岗位要求的，聘用合同终止。

九、纪律要求

事业单位工作人员考核录用是事业单位选拔人才的重要渠道，必须严格人事工作纪律，确保工作规范开展。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）、《事业单位人事回避管理规定》（人社部规〔2019〕1号），认真落实《关于印发‘重庆市事业单位工作人员考核录用办法’等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策法规，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，对存在违纪违法行为的，依法依规追究相关责任。

考核招聘过程中，发现应聘人员档案材料或信息涉嫌弄虚作假的，应当立即核查，在核实无误前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的虚假材料、信息，干扰、影响考核单位客观公正考核的，应当作出不合格考核结论，不予聘用。应聘人员提供伪造身份证件和招聘公告要求提供的学历（学位）、专业资格、奖励、表彰等材料的，一经查实，视为违纪失信行为，由区事业单位人员综合管理部门报市事业单位人员综合管理部门备案，并记入事业单位公开招聘人员违法违规信息库。 应聘人员涉嫌其他违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）等规定处理。

10. 其他

（一）本公告由巴南区人力资源和社会保障局负责解释。

（二）招聘期间，请应聘人员保持所提供的通讯方式畅通，密切关注“巴南区人民政府网”发布的各个环节相关信息，如因应聘人员自身原因未能及时获取相关信息，从而影响考试或录用，其责任由应聘人员本人承担。

（三）本次招聘不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，任何以招聘考试出题小组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、刊物等均与本次招聘无关。

（四）有关报名条件、资格审核、考试、体检、考察、公示等问题请向：区卫生健康委员会、区人力资源和社会保障局咨询。

（五）网上报名及考试咨询电话：

6.网上报名技术咨询电话：

重庆市事业单位公开招聘反映问题及情况的邮箱：（此邮箱不接受简历）。

附录：

1.在2024年第一季度，班南区的卫生机构招募未偿还人才的职位清单

2.重庆市政公务员考试专业参考目录（2023修订版）

3.现场资格审查所需的材料清单

4. 2024年第一季度在Banan 的卫生机构中招募杰出人才的资格审查表

5.诚实的承诺在政府机构和公共机构的工作人员申请工作时