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今天（2月5日）上午，桐乡市2017年“发展产业、汇聚人才”人力资源招聘周活动在市人才市场拉开帷幕。共有355家用人单位前来招聘，提供岗位6000余个。当日，共招聘应聘人员7000余人，其中3500余人与用人单位达成初步就业意向。

小布发现，此次来现场招聘的工业企业共有248家，占到全部来访单位的69.9%，这些工业企业共计提供了4000多个就业岗位，占到总就业人数的66%以上。

市委十四大工作报告提出“大力发展以先进制造业为核心的实体经济”，在此背景下，全市各工业企业加大招工力度，其中以新材料、新能源汽车、互联网产业为代表的一批先进制造业企业加大招工力度，对技术要求较高的一线工人和高层次人才需求较大。

市人力资源社会保障局相关负责人

据了解，整个招聘周将持续到2月10日，众多职位将陆续发布。

有超过 6,000 个职位空缺等待

先进制造企业人才需求大幅增长

今天上午，走进今年春季招聘周第一天的招聘会现场，只见市人才市场一楼招聘大厅内各单位已基本完成部署，开始忙碌的招聘工作。临时报名参加活动的招聘人员也在市人才市场管理处服务窗口前排起了长队。

市人才市场管理办公室主任 周祥杰

除已报名的用人单位外，仍有100余家用人单位现场报名参加，本次招聘周首日共提供岗位6000余个，三楼招聘大厅的展位大多为临时参展企业。

上午9点左右，数千名求职者涌入招聘会现场，一楼和三楼两个会场人头攒动、热闹非凡。相比之下，今年春季招聘周第一天入场的企业数量与去年相差无几，但岗位数量却比去年增加了300多个。

小布看到，桐昆、巨石、新凤鸣等我市知名企业展位前，聚集了不少应聘者。巨石集团的招聘栏里，列有“研发”、“管理”等类别，不少工业企业主要招聘操作技能娴熟的一线工人和高水平研发人员。

“我们招聘的岗位要求具备相关专业技能，学历要求不是很高。”桐乡市佳利丰实业有限公司人力资源经理赵伟娜说，她刚刚拒绝了几位前来应聘的应届大学毕业生。据了解，该公司主要生产壁纸配件，今年公司将继续推进自动化生产线智能化、信息化改造，需要一批自动化设备工程师、项目应聘者等专业人才。

“今年春季招聘周发布的岗位中，技术工人、高层次人才的需求占了很大比重。”市人力资源社会保障局相关负责人说，这符合我市着力发展以先进制造业为核心的实体经济的氛围。

近两成企业来自经开区

先进制造企业人才需求旺盛

采访中，小布了解到，此次桐乡经开区共有59家企业参加招聘会，占到参展企业的近20%。小布走访了多家桐乡经开区企业，发现这些企业大多是以先进制造业为主体、产业发达的企业，而且这些企业对人才的需求量很大。

桐昆集团股份有限公司人力资源部部长王义东表示，由于今年公司投产的新项目较多，对一线工人的需求量较大，超过700人。同时，公司还对全厂技术、管理人员进行了日常招聘，并进行了人才储备和人才梯队建设。80%以上的岗位要求重点本科以上学历的高级人才。

为了吸引人才，桐昆集团还出台了大量优惠政策。王义东介绍，除了学业补贴、住房补贴外，公司还修建了职工大厦，为各类员工提供住宿服务。本科以上学历的员工，可以申请入住设施齐全的单身公寓，非本市户籍员工也可以入住职工大厦，在公司工作的夫妻，还可以住夫妻间。在这些政策的刺激下，公司已收到数十份相关简历。

桐乡经济开发区众多企业此次“抱团”招聘，离不开市委、市政府和桐乡经济开发区管委会的大力支持。

桐乡经济开发区党工委副书记卜章浩：

桐乡经开区高度重视企业人才工作，2017年专门成立科技人才办公室，围绕我市重点发展实体经济和“人才强区”“创新驱动”两大战略开展人才工作，重点发展新材料、智能制造、新能源汽车等先进制造业，其中先进制造业企业占经开区企业总数的70%以上。

实体经济和先进制造业的发展，主要靠人才支撑。为了吸引更多更优秀的人才，桐乡经开区已规划了建筑面积约7万平方米的科研基地，14.3万平方米的互联网产业园先行区已投入建设。同时，还建设了300余套人才公寓。

通过本次招聘会，开发区管委会还将对区内工业企业用工和人才需求情况进行调查，制定更加细化、优化的人才政策。

据了解，2016年桐乡经济开发区引进硕士以上学历高层次人才100余名。

传统行业转型“招兵买马”

管理、销售等专业人才受青睐

“今年的招聘周呈现三大趋势。”周祥杰分析道。

一是以先进制造业为代表的工业企业多，生产型企业比重较大；

其次，互联网相关企业招聘岗位较多，不少实体经济企业都开设了互联网相关职位；

三是贸易相关岗位较多，工业企业对管理、贸易、销售等专业技术人才的需求不断增加。

宁波工程学院应届毕业生肖倩学的是机械专业，短短半个小时投了三份简历。“今年工业企业招人多，对机械人才的需求也大，感觉很多企业都需要我这个专业的技术人才。”肖倩对自己能找到工作很有信心。

浙江宇都经贸有限公司展位前，求职者排起了长队，其中许多人正在与公司招聘人员进行咨询、沟通。

“相比过去，不少企业对互联网相关人才的需求发生了明显变化。”该公司一位工作人员透露，过去招的大多是电商客服、互联网运营等岗位，但现在越来越多的企业需要技术开发、软件开发等专业技能强的互联网相关人才。因此，该公司也调整了互联网人才培养方向，更加注重专业技术人才培养。

小宋是桐乡人，毕业后在杭州从事外贸工作四年了。“我很想在家乡工作，有好机会也会选择。”小宋说，经过一轮工作，她发现与过去相比，与贸易相关的岗位更多了，一些原本没有贸易、销售岗位的纺织、生产等传统行业，也设置了这样的岗位。

周祥杰介绍，不少传统行业都在招聘新岗位，这与企业转型升级、提质增效密不可分。不少知名工业企业在“以机器换人”、“换笼子换鸟”的同时，也在加大招聘管理、设计、销售等专业技术人才的力度。此外，今年的应聘者年轻化、本土化、学历化特征明显。

祝愿每一位求职者都能找到一份满意的工作——