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“因为参与项目开发成功，团队刚刚又拿到了30万元的额外奖励，这让我们干劲十足。”2月20日，浙江新昌县杰昌直线驱动技术有限公司技术员王功告诉记者，自己大学毕业后就加入杰昌，两年内就成为公司股权激励对象，而且每攻克一项关键技术，公司都会给团队丰厚的奖励。

“除了县里的人才政策，我们公司还有人才政策。”该公司党总支书记陈良英向记者透露，公司有研发人员400余人，设立了人才专业奖、项目奖、限制性股票奖励和员工持股计划，启动了人才住房相关配套设施项目建设。公司对科技人员实行绩效考核，对为发展做出贡献的人员给予丰厚奖励。

着力为科技人员创富，扩大中等收入群体，是新昌县入选全省共同富裕示范区建设试点在缩小收入差距领域的重要任务。作为典型的山区县，新昌坚持用科技弥补资源不足，坚持创新，不断筑牢共同富裕基础。同时深入实施科技人员收入倍增计划，通过薪酬制度改革、股权激励改革、晋升制度改革等举措，提高科技人员收入。

在新昌，科技人员的薪酬一般分为固定工资、绩效工资和专项奖金。其中，专项奖金是根据技术突破和研发项目转化收入按比例给予的。“新和成”蛋氨酸项目成功产业化后，公司已累计向研发人员和产业团队发放近1500万元的奖励。

智力变成资产，人才变成股东。新昌县通过“揭榜任带头人”充分激发科技人员积极性，大力推行以科技成果入股企业为载体的股权激励，全县已有7家上市公司实施员工股权激励计划，受益科技人员2000余人。

为“给予科技人员足够的社会地位、政治荣誉、经济奖励”，新昌县政府和重点企业每年召开科技创新大会，表彰优秀科技人才；推动实施科技人员晋升“双通道”制度，实行管理职务与专业职称并行，工资待遇上不上不下；推动实施科技人员培训“全额保障”制度，引导企业开展全员培训，提高科技人员学历和技能水平。

“公司第一届科技创新大会，我们申请专利1600多项，到第三届，申请专利7000多项，其中发明专利4000多项。”三花控股集团有限公司相关负责人说，该集团科技创新大会累计奖励186人。

“我们将在‘扩中’、‘提低’改革上先行先试，全方位营造‘一名科技人员创造一个中高收入家庭’的氛围，努力成为高质量发展、共同富裕示范区的县级标杆。”新昌县委相关负责人说。