2023 年永城市人民法院招聘司法辅助人员公告,你符合条件吗?

  

1.试用期教职员工、尚未毕业的学生;

2.因犯罪受到处罚或者涉嫌违法违纪,正在接受调查尚未有结论的;

3.被撤销公职或者被人民法院、检察院解职的;

4.在各级法定考试中,有作弊行为或者其他严重违反考试纪律行为的;

5.个人信用记录严重不良者;

6.其他不适合担任司法辅助岗位的。

三、招聘程序

本次招聘按照公告、报名及资格审查、笔试、体能测试及计算机汉语速记技能测试、面试、体检、考察、公示、劳务派遣等程序组织进行,所有招聘链接将在永城市人民法院官网公布。

1. 注册

1.报名时间:2023年2月20日—2023年2月22日(上午8:30至11:30、下午15:00至18:00)。

2、报名方式:采取现场报名方式,应聘人员须本人到场报名,不接受代报名。地点:永城市中原路北段亿丰广场二楼人力资源市场(永城市金路通劳务有限公司办事处)。

3.报名联系人:王萍萍0370-

4.报名需提交的材料:报名时,须按要求如实、完整、准确地填写相关信息。提供虚假报名材料,一经查实,立即取消报名资格。伪造、变造相关证件、材料、信息等获取考试资格的,按有关规定处理。报名需提交的材料如下:

(1)《永城市人民法院2023年招聘司法助理员报名表》;

(2)本人近期2寸彩色标准证件照片4张,正面免冠照片;

(3)有效身份证件原件、复印件;

(4)毕业证书原件及复印件;

(5)通过中国高等教育学生信息咨询与就业指导中心申请的教育部学历证书电子登记表;

5、资格审核及缴费时间:2月20日9:00至2月22日18:00。报名资格审核通过后,缴纳报名费50元(缴费即为报名成功,费用不退还)。完成缴费后即可领取准考证。

6、领取准考证方式:请留意相关招生网站及电话通知。

7.资格审查通过报名人数与招聘岗位数比例不得低于3:1;达不到规定比例的,相应减少该岗位招聘岗位数。

(二)审查

考试总分为100分,包括笔试、技能测试及面试,分别占总成绩的40%、30%及30%。若分数有小数,则保留两位小数。应征辅警职位的人士,亦须接受体能测试。

1. 笔试

笔试为闭卷考试,统一出题、统一组织、统一评分。司法助理员、司法警察助理员招聘科目为法律基础知识、基本公共知识;文学类岗位招聘科目为文学写作,满分为100分。

本考试不指定任何备考书籍,不举办或委托任何机构举办备考培训班。

笔试时间、地点以准考证上的时间、地点为准。

2. 技能测试

根据考生笔试成绩和所报考岗位,按照拟聘岗位与应试人员1:3的比例,从高到低确定应试人员名单,比例内笔试成绩相同的,全部进入技能测试。

技能考试为计算机化汉语速记考试,分为听打字和看打字两个部分,速记技能达到每分钟100字,准确率在95%以上,可获满分100分。

技能考试时间、地点以技能考试准考证为准。

3. 应征辅警职位的人士亦须接受体能测试

体能测试项目及标准:

体能测试以达标为计分依据,三项指标全部满足者方可进入面试

4. 面试

根据招聘岗位数与面试人数1:2的比例,按笔试和技能测试在总成绩中的权重从大到小依次确定面试人选,如最后一名候选人并列,则按笔试成绩从高到低进行择优录取。因放弃体检或体检不合格造成的空缺,按同一岗位候选人总成绩从大到小依次递补一次。

(1)面试资格审查。面试前,机构将对参加面试的考生进行资格审查。面试资格审查以现场审查的方式进行。参加面试的考生须提交本人身份证、笔试准考证、毕业证、在“中国高等教育学生信息与就业指导中心”申请的教育部学位证书电子登记备案表原件及复印件1份。

笔试、技能考试结果和资格审查时间、地点将在永城市人民法院官网上公布。

资格审查期间,因审查不合格或自愿退出出现空缺的,按照笔试成绩和技能测试成绩从高到低的顺序依次递补。

(2)面试。面试采用结构化方式,主要测试应聘人员履行工作职责所需的基本素质和能力,满分为100分。面试全程结束后,现场公布面试成绩,总成绩及时在永城市人民法院官网公布。

总成绩计算方式:申请人总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

4. 体格检查

体检对象根据各岗位招聘计划和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定,体检费用由考生本人承担。

体检时间、地点及相关要求另行通知。

因放弃体检或体检不合格造成的空缺,按照同一职位应聘人员总成绩从高到低的顺序依次递补。

五、调查

对体检合格的人员,将进行考察,重点考察其政治思想状况和遵守法律法规的情况。

六、宣传

根据考试总成绩及考察结果,确定拟聘用人选并在永城市人民法院官网公布,公示期为5个工作日。

七、办理相关手续

公示反映的问题严重,经核实属实,且应聘人员不符合录用条件的,取消其录用资格;公示期满无异议,或者存在问题但经核实不影响录用的,劳务派遣公司将按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与应聘人员签订劳动合同,试用期为3个月。

对试用期考核不合格、不能胜任工作岗位、违法违纪的人员,退回派遣单位。

 

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文章来源:人力资源和社会保障

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