到2025年，杭州哪个地方能吸引更多的人才？

人才选择在一个城市创业，最看重什么？

人才政策至关重要。

在政策之下你能看到就业机会、发展空间、生活保障等等。

近日，杭州市钱塘区召开人才工作会议，提出打造“省级产才融合示范高地”，西湖区也召开人才工作会议，启动“聚英才进西湖”专项行动。

事实上，今年3月以来，杭州市拱榭区、滨江区、余杭区、临平区、建德市等区县（市）均已召开人才工作会议，提出各自的目标，如拱榭区将打造“各类人才向往之地、梦想之区”，滨江区将打造“全球人才库”，余杭区将打造“人才生态最佳区”。

杭州也早已提出目标，用5年时间，把杭州建设成为“数百名全球顶尖人才、数千名领军人才、数百万大学生在杭州创新创业的人才基地”。

在这个大目标下，杭州各区县市将如何努力？方案已经出台。

程实互动出台了“十四五”人才发展规划，从中可以窥见杭州13个区县市的人才发展规划。

规划显示，到2025年，萧山区人才资源总量有望达到58万人，位居杭州市各区县（市）首位，西湖区、滨江区、余杭区人才资源总量也将超过50万人。

上城区

我们为求职者和创业者提供7天免费住宿

今年6月，上城区发布人才发展“十四五”规划，规划到2025年，全区人才资源总量达到42万人，较“十三五”末累计增长16%左右。

实现增长靠政策激励，一年前，上城市出台了《关于建设一流人才生态市的实施意见》（“金二十条”）。

在这二十条政策中，有一条十分特殊：对来我市就业的应届大学毕业生和正在洽谈落地项目的创业人才，提供7天以内的免费人才流动公寓。

在求职、创业的路上，很多人都曾为“住哪儿”而苦恼。想找条件好点的酒店，但费用又太高；又不好意思去亲戚朋友家里……有了“金二十条”的承诺，至少在求职、创业初期，可以抛开这些烦恼，专心追寻梦想。

上城区还针对不同人才实行不同的住房保障措施：对高层次人才提供每月最高5000元的租房补贴，为企业骨干、新引进大学生等提供专项青年人才公寓。

去年9月，浙江省首个只租不卖的人才公寓——前头宁朝名仕公寓落户上城区，并于近日正式开放入住。

该公寓位于东站附近，提供1469套公寓，拥有自建商业、运动健身区、儿童游乐区、阅读室、格子仓储、邻里客厅、共创空间等生活配套，提供“生活+休闲+工作”一体化服务。

拱蜀区

积极引进高端创新人才和领军团队

人才引进很大程度上取决于企业的落户，刚刚过去的7月，拱蜀区频频传来重大项目落地的消息。

22家韩资企业在韩国大邱生命健康产业集群项目完成工商注册，医疗城大厦开始装修；中南建筑设计院有限公司第二家总部基地——图灵数字建筑设计有限公司在园区开业……

企业来了，人才就来了。

拱蜀目前正处于构建“1+3”现代产业体系的转势阶段，招才引智形势严峻，重点引进高端人才、行业紧??缺人才、青年科技领军人才、国际化人才、技能型人才。

截至去年底，拱曙区人才总数达33.82万人，其中市级以上高层次人才5264人，包括发达国家和两院院士11人，国家、省、市引进人才计划99人；仅去年一年就新引进35岁以下高层次大学生4.8万人。

今年3月，省科技厅、省发改委正式发文同意拱蜀区设立拱蜀大运河数字未来城省级高新技术产业园区，这将成为人才集聚新的“加速器”。

5月18日，拱曙区召开人才工作会议，提出做强“1+3”主导产业，努力形成人才带动项目、项目引领产业、产业聚集人才的良性循环。

目前，拱曙区正推动区级重点行业高层次人才分类认定、重点企业、科研院所人才自主认定，向用人单位放权，积极引进高端创新人才和领军团队。

还提出了目标——到2025年，全区人才总量达到38万人，其中专业技术人才6.65万人、商科管理人才4.44万人、高技能人才3.78万人。其中，力争引进和培养全球顶尖人才和国家领军人才40名，培养杭州市D类以上高层次人才900名以上。

西湖区

人才有“云管家”，一键搞定150件事

一流的营商环境是城市的软实力和竞争力。

西湖区上线的“云管家”服务平台和“齐熙”人才密码，为西湖区赢得了更多的人才。

通过“西湖人才云管家”2.0，五大类150件事情可以“一键搞定”，服务涵盖“吃住行医教育娱购投融贷”等诸多方面。

7月22日，西湖区召开人才工作会议，启动“落户西湖、聚英才”专项行动。

西湖区委书记高国飞表示，要努力打造西湖区“领头引领、羊群齐飞”的人才格局，把人才的“关键小事”作为“头等大事”，提高对人才的认可度。

按照规划，到2022年底，西湖区将吸引和培育“鲲鹏行动”计划等顶尖专家5名以上、国家、省、市人才项目入选专家55名以上，新增博士后200名以上，新增就业大学生2.5万人左右，高技能人才2500名以上。

放眼未来，根据西湖区人才发展规划，“十四五”期间，西湖区将新增人才10万人，到“十三五”末，西湖区人才资源总量已达45.2万人，届时，西湖区人才总量有望突破50万人。

滨江区

不看学历，看能力

2010年5月5日，滨江高新区启动“5050计划”，向全球发出“人才召唤”。12年来，这已成为滨江高新区吸引人才的一块金字招牌，扶持人才项目900余个，孵化培育上市公司7家。

从2018年开始，高新区（滨江）每年5月都会举办“人才节”，专门为人才设立的节庆活动在浙江省尚属首次。

高新区（滨江）最近一次人才工作会议于5月26日召开，当天正值第五届滨江国际人才节开幕。

五年来，高新区（滨江）累计吸引各类人才15.8万人。

高新区（滨江）如何“引得起人才、留得住人才”？

2010年，“5050计划”仅针对“国家级专家”，2016年，“5050计划”首次将政策范围扩大至国内候选人，“不再仅考虑海外留学经历”，并将统一的专家评审调整为“市场化评价、人才办集体决策”，形成了市场化的认定机制。

经过多次迭代升级，“5050计划”不再看学历，只看能力。

2021年，受学历门槛放宽影响，80后硕士毕业生蒋荣金入围“5050计划”。

钱塘区

实施区级人才差别化购房政策

7月20日，首批“青年人才驿站”在钱塘区挂牌成立，拟在钱塘区就业创业，且所在高校和户口所在地在钱塘区以外的高校毕业生，可在列入名单的“青年人才驿站”免费入住7天。

综合考虑地理位置、生活配套、交通环境、酒店服务等因素，钱塘区首批“青年人才驿站”落户汉庭杭州下沙大学城学政大街酒店。

钱塘区这样做的目的是为了让前来就业、创业的年轻人能够更快地融入钱塘区。

为帮助年轻人才更快融入钱塘区，钱塘区2022年还实施了区级人才差别化购房政策，经钱塘区认定的区级人才QA-QE及F、G、H类人才，可在钱塘区购买住房，享受与杭州市高层次人才同等优惠购房政策，房源覆盖下沙、江东区域。

政策实施后，钱塘区人才新居摇号比例将由原来的高层次人才10%提高至20%。

钱塘区举行人才工作发布会当天，杭州奥泰生物科技、浙江西子盛世航空、松下家电（中国）等8家大学生实习基地同时揭牌。目前，钱塘区拥有市级大学生实习实训基地79个、区级实习基地33个。

同日，钱塘区还聘请了13名“全球人才合伙人”，推荐人才来钱塘区创业。早在2020年，钱塘区就成立了“钱塘人才推荐员”，通过院士向钱塘区推荐人才。

目前，钱塘区人才总量已超过25万人，按照规划，到2025年，钱塘区人才总量将突破27万人。